Soru: Altı aylık hamileyim ve yüksek riskli bir hamileliğim var. Anakara şirketimden uzaktan çalışma izni istedim – genellikle rolüm ve şirketim için sunulan bir şey. Ama onun yerine bir fesih mektubu aldım. Bu şirkette dört yıldır çok çalıştım ve üst düzey bir pozisyonda bulundum. Bu fesih, önümüzdeki ay ya da öylesine alacağım büyük bir ikramiyeden vazgeçmem gerektiği anlamına geliyor. Bu senaryoda herhangi bir yasal hakkım var mı?
Cevap: Sorularınıza göre, BAE iş kanunu hükümleri ve müteakip bakanlar kurulu kararı geçerlidir.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren, hamileliği sırasında, doğum izninden yararlandığı veya hamileliğiyle ilgili nedenlerle işten ayrılmadığı için bir kadın çalışanı feshedemez. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin (‘İş Kanunu’) 30 (8) maddesine uygundur.
“Bu Madde hükümleri gereğince kadın işçinin hizmetini feshetmek veya hamileliği, doğum iznine sahip olması veya işsiz kalması nedeniyle bunu kendisine bildirmek caiz değildir.”
Ayrıca, bir işveren İş Kanunu hükümlerini yanlış uygulayamaz veya bir bireyin özgürlüğünü kısıtlamak veya üzerinde baskı uygulamak için herhangi bir işlem yapamaz. Bu, İş Kanunu’nun 65 (2) maddesi gereğince, “İşveren veya işçi, bu Kanun Hükmünde Kararname ile Yürütme Yönetmelikleri ve uygulama kararlarının hükümlerini yanlış uygulayamaz ve ikisi de diğerinin özgürlüğüne veya diğerinin özgürlüğüne baskı uygulayabilecek herhangi bir eylemde bulunamaz. çalışma özgürlüğüne veya yetkili makamın anlaşmazlıkları çözme yetkisine aykırı herhangi bir çıkar veya bakış açısına ulaşmak amacıyla diğer çalışanların veya işverenlerin özgürlüğü.”
Ek olarak, acil durumlarda, istihdamda yer alan tüm tarafların ihtiyaçları dikkate alınarak, iş Kanununda uzaktan çalışma seçeneği sunulmaktadır. Bu, İstihdam ilişkileri Düzenlemelerine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 36 (1) (a) maddesine uygundur
“Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine ve bu Karara tabi:
1. Olağanüstü acil durumlarda, bir Bakanlar Kurulu kararı ile belirlendiği üzere, iş ilişkisine taraf olan tüm tarafların çıkarları dikkate alınarak, bu davaların koşullarıyla orantılı çalışma önlemleri uygulanabilir. Bu tür önlemler, aşağıdakilerle sınırlı olmaksızın şunları içerecektir:
a. Uzaktan çalışma sisteminin uygulanması.”
Bununla birlikte, iş Kanunu ve müteakip bakanlık kararları, bir çalışanın kişisel acil durumuna ilişkin yukarıda belirtilen hükümlerin uygulanması konusunda sessizdir.
Bir işveren, bir çalışanı geçerli bir sebep olmaksızın feshedemez ve bir işveren tarafından bu şekilde feshedilmesi keyfi fesih olarak kabul edilebilir.
Bu, aşağıdakileri belirten İş Kanunu’nun 47. maddesine uygundur:
“1. Bir işçinin işvereni tarafından işten çıkarılması, işçinin Bakanlığa ciddi bir şikayette bulunması veya işveren aleyhine geçerli olduğu kanıtlanmış bir dava açması halinde keyfi olacaktır.
2. İşveren, yukarıdaki (1) fıkra uyarınca işten çıkarmanın keyfi olduğu tespit edilirse, çalışana yetkili mahkeme tarafından tahmin edilen adil bir tazminat ödeyecektir.
Tazminat miktarı, işin türüne, çalışanın uğradığı zararın derecesine ve hizmet süresine göre belirlenir. Her halükarda tazminat tutarı, işçinin aldığı son maaş üzerinden hesaplanan üç aylık maaşını geçemez.
3. Yukarıdaki (2) fıkrası hükümleri, işbu hükümler uyarınca işçinin kendisine ait ihbar ve kıdem tazminatı yerine ödeme hakkına halel getirmeyecektir.”
BAE iş Kanunu’nun yukarıda belirtilen hükümlerine dayanarak, işinizin sona ermesi haklı gösterilmeyebilir.
İşinizin niteliği uzaktan gerçekleştirilebilecek şekilde ise, işvereniniz, özellikle rolünüz ve işvereniniz için standart bir uygulama ise, fesih yerine size uzaktan çalışma seçenekleri sunmayı düşünebilir.
Ek olarak, bir işveren, hamileliği ve ilgili tıbbi durumları nedeniyle kadın çalışanı feshetmemelidir. Fesihinizin keyfi olduğunu düşünüyorsanız, işvereninizden diğer haklarla (ikramiye) birlikte keyfi fesih tazminatı almak için İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na şikayette bulunmayı düşünebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
yasal Uyarı: Yukarıda verilen bilgiler genel rehberlik amaçlıdır ve yasal tavsiye teşkil etmez. Resmi hukuk müşaviri aranması tavsiye edilir.
- Dubai: Golden Visa sahiplerinin emirlik'in freezone bölgesinde çalışması için gerekenler nelerdir?
- Dubai: Mülk sahipleri daireyi kişisel kullanım için boşalttıktan sonra 2 yıllığına kiralayamazlar
- BAE: Hangi koşulların olmaması gerekir-Müslümanlar medeni bir evliliğe kaydolmak için mi buluşuyor?
