Soru: İşverenimle bir anlaşmazlığım var ve mahkeme davamızı dinliyor. Ancak şirkette tam zamanlı çalışmaya devam etmeme rağmen işveren 2 aylık maaşımı ödemedi. İşveren, uyuşmazlık ve mahkeme duruşması sırasında maaşımı ödemekle yükümlü müdür? 2 Aylık maaşımı ödemediğim için işveren aleyhine dava açabilir miyim?
Cevap: İşvereninizle olan talep tutarınızın 50.000 Dh’den fazla olduğu varsayılmaktadır, bu nedenle BAE iş kanunu hükümleri ve müteakip değişikliği geçerlidir.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren, maaşı bir çalışana vade tarihlerinde ve bir iş sözleşmesinde kararlaştırılan miktara ve İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) tarafından onaylanan düzenlemelere uygun olarak ödemelidir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı ‘iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin’ Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 22. Maddesi ve değişikliklerine göre, “İşveren, maaşlarını veya ücretlerini, Bakanlıkta onaylanan yönetmeliklere uygun olarak vade tarihlerinde işçilerine ödeyecektir. şartlar ve işveren, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işçilerine, işbu Yönetmelikte belirtilen kural ve usuller”.
Ayrıca, bir işveren ile çalışan arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, şikayetin alınması üzerine, başlangıçta MoHRE anlaşmazlığı dostane bir şekilde çözmeye çalışabilir. Bununla birlikte, MoHRE tarafından öngörülen süre içinde dostane bir çözüm bulunmaması durumunda bir anlaşmazlık yetkili mahkemeye sevk edilebilir. Bu, sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 1(4) maddesine uygundur. (20) sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin bazı Hükümlerinde Değişiklik yapılmasına dair 2023 tarihli. (33) iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli:
“Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulama yönetmeliğinde öngörülen süre içinde dostane bir çözüme ulaşmaya çalışılması ve bu maddenin (2) bendinde açıklananlar dışındaki durumlarda uyuşmazlık başarılı olamazsa, uyuşmazlık yetkili mahkemeye sevk edilecektir. Buna, Bakanlığın tavsiyelerine ek olarak anlaşmazlığı, tarafların argümanlarını özetleyen bir mutabakat zaptı eşlik etmelidir.”
Ayrıca, bir uyuşmazlık çözüm sürecinde, çalışanın maaşı kesilirse, MoHRE bir işvereni çalışana maaşını iki aya kadar ödemesi için çağırabilir. Bu, bazı ‘İş Kanunu Hükümlerinde’ yapılan Değişikliğin 1(5) maddesi gereğince:
“Uyuşmazlık çözüm sürecinin bir parçası olarak Bakanlık, uyuşmazlığın işçinin maaşının kesilmesine yol açması halinde işverene işçinin maaşını en fazla iki (2) ay vermesini emredebilir.”
