Soru: Dubai anakarasında bir şirkette çalışıyorum. Bir çalışanın hizmetlerini ifa etmediği için feshetmenin yasal yolu nedir? Soruyorum çünkü ekibimden işinde pek iyi olmayan bir üyem var. Görev süresinin sona ermesi için yasallıkları / süreci bilmek istiyorum, böylece şirket haksız fesih davası açılmaz.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışanın özenle çalışması ve işteki performansını iyileştirmesi yükümlülüğüdür. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 (8) maddesi uyarınca, “Çalışan, mesleki ve iş becerilerini geliştirmek ve işverene karşı performansını artırmak için gayretle ve sürekli çalışacaktır.”
Ayrıca, bir işçinin işini iş sözleşmesine uygun olarak yerine getirmemesi halinde, işveren, bir işçiye yazılı olarak bildirme ve uyarma gibi disiplin cezaları uygulayabilir ve bu işçiyi işten çıkarabilir.
Bu, İş Kanunu’nun 39 (1) (a), (b) ve (g) maddelerine göre“ “İşveren veya temsilcisi, hükümlerini ihlal eden herhangi bir çalışana aşağıdaki yaptırımlardan herhangi birini uygulayabilir. bu Kanun Hükmünde Kararname ve Yürütme Düzenlemeleri ve uygulanması kararlar:
a. Yazılı dikkat çekme
b. Yazılı bildirim (uyarı)
g. Kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılma”
Buna ek olarak, bir işveren, çalışana iki yazılı uyarı ve soruşturma sonucunda hizmet verildikten sonra, performansı düşük olduğu gerekçesiyle, öngörülen ihbar süresi hizmeti olmayan bir çalışanı işten çıkarabilir. Bu, İş Kanunu’nun 44 (4) maddesi uyarınca, “Bir işveren, yazılı bir soruşturmadan sonra çalışanı önceden haber vermeksizin işten çıkarabilir ve işten çıkarma kararı yazılı ve gerekçeli olur ve işveren veya temsilcisi tarafından verilir. çalışanın asıl görevini yerine getirmemesi halinde çalışana iş sözleşmesine uygun olarak görev yapar ve konuyla ilgili yazılı bir soruşturmaya ve suçun tekrarlanması durumunda görevden alınacağına dair iki uyarıya rağmen bu tür bir başarısızlığı gideremez.”
Bir işveren, 30 gün sonra böyle bir ihlali öğrenirse, bir çalışanı istihdamla ilgili herhangi bir ihlalle suçlayamaz.
Ek olarak, bir soruşturma ihlali onaylarsa, soruşturmanın tamamlanmasından itibaren 60 gün içinde herhangi bir disiplin cezası başlatılmalıdır. Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 24 (4) üncü Maddesine uygundur.
Ancak, bir işçinin ifa gerekçesiyle işten çıkarılmasıyla ilgili olarak işveren yukarıda belirtilen kanun hükümlerine uymazsa, işçi işverene karşı İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir ve fesih, işverenin işten çıkarılmasının 47. Maddesi uyarınca keyfi olarak kabul edilebilir. iş Kanunu.
Yukarıdakilere dayanarak, bir çalışanı ifa etmeme gerekçesiyle feshetmek için yukarıda belirtilen kanun hükümlerinde belirtilen prosedürleri takip edebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
- BAE’deki işler: Yeni çalışan sözleşmeye kıdem tazminatı maddesi eklemeyi isteyebilir mi?
- BAE: Çalışanlar emirates arasında iş değiştirirken 'vize tutma' seçeneğini seçebilir mi?
- Dubai: Mülk sahipleri emlak komisyoncusu olmadan mülk kiralayabilir mi?
