BAE, hem çalışmak isteyenler hem de gelişen bir şirket kurarak iş fikirlerini hayata geçirmek isteyenler için fırsatlar ülkesidir.
BAE’de işletmeler anakara veya freezone şirketi olarak kurulabilir. Anakara şirketleri, yedi emirlik’te farklı otoriteler altında kayıtlı açık deniz kuruluşlarıdır.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işe başlarken, tüm yasal formaliteleri yerine getirdikten ve lisans aldıktan sonra, sahipler işçi çalıştırmaya başlamalıdır.
Çalışma izninden çalışanlara sponsor olmaya kadar, BAE’deki istihdam süreci hakkında bilmeniz gereken her şey burada.
Kaç çalışan işe alınabilir?
Bir şirketin kaç çalışanı işe alabileceği söz konusu olduğunda kontenjan bakanlık tarafından onaylanır. Bu durum işverenden gelen talep ve bakanlığın onayı ile değiştirilebilir. Bu kontenjan aşağıdaki hususlar değerlendirildikten sonra karara bağlanır:
Şirketin yasal şekli,Tesis alanı,Projeler ,İşveren tarafından kanıtlandığı gibi iş talebi.
Çalışma izni almak
Birleşik Arap Emirlikleri’nde sunulan 12 tür çalışma izni vardır. Bu izinlerin yanı sıra altı tür iş modeli 2022’de tanıtıldı.
Federal düzeyde, çalışma izni vermekten insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı sorumludur. Yetkili, önemli izni verirken aşağıdaki kriterleri dikkate alır:
İşçi, BAE’de gerekli mesleki yeterliliğe veya akademik niteliklere sahip olmalıdır. İşçi, ülkeye yasal olarak girmiş ve ülkede ikamet koşullarını yerine getirmiş olmalıdır., Çalışma Bakanlığı, kayıtlarını incelemediği ve istihdam bölümünde kayıtlı, gerekli işi yapabilecek vatandaş bulunmamasını sağlamadığı sürece vatandaş olmayanların istihdamına rıza gösteremez.
Mohre dışında, İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü (GDRFA) de her emirlikte bu sürece bakmaktadır.
Standart iş sözleşmesi
BAE’deki işverenler, Mohre tarafından belirlenen standart bir iş sözleşmesine uymak zorundadır.
Bir iş sözleşmesinin düzenlenebilmesi için işverenin aşağıdaki hususları göz önünde bulundurması gerekir:
İşveren tarafından bir istihdam teklifi verilinceye kadar istihdam için ilk onay verilmez., Teklif hem işveren hem de çalışan tarafından usulüne uygun olarak imzalanmalı ve standart iş sözleşmesine uygun olmalıdır. , Teklif mektubu ancak bundan sonra işverenin çalışan için istihdam vizesi başvurusunda bulunabileceği bakanlığa kaydedilmelidir.
Sözleşmedeki maddeler söz konusu olduğunda, aşağıdakilere uymadıkça yeni eklemeler yapılamaz:
Madde bakanlığın yasal gerekliliklerine uygun olmalıdır., Fıkra, standart iş sözleşmesinin diğer maddeleri ile çelişmemelidir. İşveren bakanlığın onayını almalıdır.
Sözleşmenin dili
İş sözleşmesi için onaylanmış 11 dil vardır. 2016 yılında Mohre, iş teklifine, iş sözleşmesine ve ilhakına eklenecek üçüncü bir dili onayladı.
Arapça ve ingilizce’ye ek olarak, çalışanlar dokuz dil arasından seçim yapabilir. Bunlar: Bengalce, Çince, Dari, Hintçe, Malayalam, Nepalce, Sinhalese, Tamilce ve Urduca.
İşçilerin iş sözleşmesini imzalamadan önce eklerden geçmediği tespit edilirse, işverenlere 20.000 Dh’lik ağır bir para cezası uygulanacaktır.
Çalışanlara sponsor olmak
Çalışanlara sponsor olmak iki aşamadan oluşur. Bunlardan ilki, Mohre ile çalışma izni veya çalışma kartı başvurusu, ardından İkamet ve Yabancılar Genel Müdürlüğü aracılığıyla çalışan çalışma izni başvurusudur.
Çalışma izni/ işçi kartı başvurusu
İzin başvurusunun İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı aracılığıyla yapılması gerekmektedir. İşverenlerin nasıl başvurabileceği aşağıda açıklanmıştır:
Çalışanlar için çalışma izninin ön onayı için gerekli belgeler:
İşletme ruhsatının fotokopisi, firmanın imza kartı, İşçinin beyaz fonlu renkli fotoğrafı, İşçi pasaportunun fotokopisi (en az altı ay geçerlidir), Gerekirse akademik yeterlilik (lise sonrası diploma, üniversite diploması veya eşdeğeri). Bu, BAE’nin Dışişleri ve Uluslararası İşbirliği Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır. . Doktorlar, eczacılar, hemşireler ve öğretmenler gibi profesyoneller için ilgili kuruluş tarafından bir onay mektubu verilmelidir.
Uygunluk
İmzalı bir iş teklifinin yanı sıra, işveren tarafından karşılanması gereken başka koşullar da vardır:
Sponsorlu her çalışan için bakanlık tarafından 3.000 Dh’lik bir banka garantisi gerekmektedir. , İşçinin başka bir şirketten mevcut geçerli bir çalışma izni / çalışma kartına sahip olmaması gerekir., Çalışan 18 yaşın altında olmamalıdır., Lisansın geçerli olması ve herhangi bir ihlali olmamalıdır., Çalışana atanan mesleğin firmanın faaliyetine uygun olması gerekir.
Akılda tutulması gereken önemli şeyler
Federal otorite ile çalışma izni başvurusunda bulunurken, işverenler aşağıdakileri akılda tutmalıdır:
Onay ücretleri ve banka teminatı, çalışma izninin geçerlilik süresi içinde işveren tarafından ödenmelidir. 60 Gün içinde ödeme yapılmazsa, izin otomatik olarak iptal edilir. İşveren çalışma izni için yeniden başvurmak zorunda kalacak., Çalışma izni 60 günlük bir süre için geçerli olacaktır.Garanti tutarı işveren tarafından karşılanır ve işçinin feshi ve işçi kartının iptali üzerine geri alınabilir., Geçerlilik süresi boyunca çalışanların tıbbi uygunluk kontrolünü tamamlamaları, Emirates kimliği için başvurmaları ve Mohre’den işçi kartı numarası almaları gerekir. ,Gerekli tüm belgeleri yerine getirdikten sonra, çalışanın pasaportuna, işletmenin sponsorluğunu taşıyan bir oturma izni damgalanacaktır.
İşverenler, Mohre’den ön onay aldıktan sonra İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü’nden çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.
İşverenler ilgili emirliğin gdrfa’sına gidebilir ve sağlam bir kart talep edebilir.
Bu kart düzenlendikten sonra, işveren / şirket, göçmenlik makamları ile gelecekte yeni çalışanlar için başvuru yapma ve çalışma izni alma hakkını verecek bir dosyaya sahip olacaktır.
