Birleşik Krallık’ta kariyer kadını olarak girişimci Emma Burdett zorbalığa uğradı, kovuldu ve ‘erkek kulübü’nün dışında bırakıldı. Bir keresinde, “sadece aptal bir kız” olduğu için bir müşterinin ofisinden bile atıldı ve “kadınlar iş hakkında ne bilir” gibi yorumlar aldı. Ekonomi Bakanlığı’nın özel anonim şirketlerin yönetim kurulunda kadınlara en az bir koltuk tahsis edilmesini zorunlu kılma hareketini memnuniyetle karşılayan BAE’deki yüzlerce kadın iş liderinden biri.
Emma inisiyatifini kurdu Liderlikte kadınlar Liderlikte kadınları destekleme ve onların saflara tırmanmalarına yardımcı olma tutkusunu kanalize etmek için (vahşi) teslim et
En son haberlerden haberdar olun. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
“Kadınlar küresel ölçekte yönetim kurulu düzeyinde yeterince temsil edilmiyor” dedi. “Şu anda BAE’de sadece yüzde 11 ve Suudi Arabistan’da yüzde 2 ile bir değişimin gerçekleşmesi gerekiyor. İstatistiksel olarak, liderlikte daha fazla kadın, iş için daha fazla kar anlamına gelir. Aslında, cinsiyete göre çeşitlilik gösteren şirketlerin, karlılık söz konusu olduğunda rakiplerinden daha iyi performans gösterme olasılıkları yüzde 26 daha yüksektir.”
Emma Burdett’in
Khaleej Times tarafından yapılan bir WhatsApp anketinde, pozisyonların cinsiyete değil liyakate dayalı olması gerektiğini söyleyerek 2.500’den fazla kişi harekete karşı oy kullandı.
Grant Thomson’ın yapay zeka direktörü Vasudha Khandeparkar pozisyonunu açıkladı. “Liyakatim temelinde değerlendirilmek istemediğimi söylemiyorum” dedi. “Liyakatimi kanıtlayabilmem için masaya davet edilmek istiyorum. Ne yazık ki, davet asla gelmez.”
İki çocuk annesi, İngiltere’nin en iyi bankalarından birinde görev yaptığı süre boyunca, ‘ara verdiği’ için terfi için devredildiğini söyledi.
“Mola, dünyanın en iyi okullarından birinde mba’m için okuduğum ve işyerinde kendimi geliştirdiğim 8 aylık bir doğum izniydi” dedi.
Vasudha Khandeparkar’ın
Önyargılar
BAE’de Drink Dry markasını kuran girişimci Erika Blazeviciute Doyle, çeşitli şekil ve biçimlerde sıklıkla önyargı yaşadığını söyledi.
“Alanımda birçok zorlukla karşılaştım” dedi. “Sadece cinsiyetim yüzünden değil, yaşım ve görünüşüm yüzünden de. 6 Fit 2 inç boyunda ve sarışınım. Erkekler ve kadınlar, daha önce bahsedilen toplumsal önyargı nedeniyle odadaki diğer insanlar kadar yetenekli, zeki veya hazırlıklı olmadığımı sıklıkla varsaymışlardır.”
Erika Blazeviciute Doyle’un
Bir mimar ve proje yönetimi uzmanı olan Mariska Stoffel, kadınların genellikle erkeklerin yapmadığı incelemelerle karşı karşıya olduğunu söyledi.
“Bir kadın ne zaman üst düzey bir rol alsa, kim olduğunu bildiği, babasının kim olduğu ve çeşitlilik kiralaması olup olmadığı hakkında bir tartışma var” dedi. “Kadınlar neden toplantı salonlarında yok? İşi yapabilecek kadar yetenekli, zeki, eğitimli kadın olmadığına inanmayı reddediyorum. Temsili zorunlu kılmak, nitelikli kadınların ilerlemesini engelleyebilecek sistemik engelleri ele alır. Bu, daha çok hak eden bireylerin yerini almakla değil, tüm yetenekli adayların eşit fırsatlar elde etmesini sağlamakla ilgilidir.”
Daha fazla deneyime ve niteliğe sahip olmasına rağmen, bir erkek lehine liderlik rolü nedeniyle gözden kaçırıldığını söyledi. Fikirleri toplantılarda da sık sık reddedildi.
“Bu deneyimler, profesyonel ortamlarda var olabilecek ince önyargıları vurguluyor” dedi.
