Çarşamba günü yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, BAE çalışanlarının yaklaşık dörtte üçü, özellikle refah ve sağlık yararları olmak üzere daha fazla kişiselleştirilmiş fayda talep ettikleri için önümüzdeki 12 ay içinde iş değişikliği yapmayı düşünüyor.
Küresel profesyonel hizmetler firması Aon tarafından yayınlanan 2025 Çalışan Duyarlılığı Araştırmasına göre, BAE çalışanlarının yaklaşık yüzde 10’u değer düşüklüğüne uğramış hissediyor ve benzer bir işçi yüzdesi, işverenlerinin onları eğitmek ve hazırlamak için beceri gelişimlerine yatırım yaptıklarından hiç emin değil. işin geleceği için.
Birden fazla ülkede yapılan anket, BAE çalışanlarının yüzde 73’ünün ya işverenleri taşıma sürecinde olduğunu ya da önümüzdeki 12 ay içinde yeni iş arayabileceğini / arayacağını buldu.
BAE çalışanlarının, işverenlerin yetenek stratejilerini güçlendirmek ve çalışan deneyimini geliştirmek için daha fazlasını yapabileceklerine inandıkları için iş değiştirdiklerini belirtti.”
Çalışma ayrıca çalışanların, çalışanların geleceklerini desteklemek için tanımlanmış kariyer gelişim planlarına ve küresel standart emeklilik tasarruflarına daha fazla odaklandığını buldu.
Ancak Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki her 10 çalışandan yaklaşık 1’i – yüzde 10’u – işverenlerinin kendilerini işin geleceğine hazırlamak için beceri geliştirme ve eğitimlerine yatırım yaptıklarından hiç de emin değil.
BAE çalışanlarını çeken nedir?
Aon, BAE’nin Orta Doğu ve Afrika bölgesindeki en hızlı büyüyen yetenek pazarlarından biri olduğunu ve rekabetçi ödüller, iş-yaşam dengesi ve esneklik yoluyla çalışan değer teklifini (EVP) geliştirmeye odaklandığını söyledi.
Finansal hizmetler firması, “Özel ve kamu sektörleri arasındaki rekabetin artması ve sınıfının en iyisi çerçevelerin benimsenmesi, beceriye dayalı fırsatlar yarattı ve BAE’nin modern insan sermayesi stratejilerinde lider kalmasını sağladı” dedi.
Çalışma, sağlık sigortası, iş-yaşam dengesi programları, ücretli izin, kariyer gelişimi ve emeklilik tasarruflarının BAE çalışanlarının en çok değer verdiği ilk beş fayda olduğunu ortaya koydu. Çalışanların yüzde seksen üçü, daha iyi bir fayda seçimi için mevcut faydalardan fedakarlık etmeye istekli olduklarını söyledi.
Bu arada, çalışanların yüzde 45’i ortalamadan daha iyi ücret ve anlamlı faydalar sağlayan bir şirkete katılacaklarını söylediği için ücret ve sosyal haklar hala BAE çalışanları listesinin başında yer alıyor. BAE çalışanlarının diğer ilk dört düşüncesi, çalışmak için eğlenceli bir yer, çalışanların değerlerine uyan bir firma, güçlü bireysel başarı veya performansın tanınması ve işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etmektir.
- BAE: İşverenlerin% 75’i 2025’te maaşların artmasını bekliyor
- BAE işler: Çalışanların becerilerinin% 40’ından fazlası 5 yıl içinde değişecek, diyor çalışma
- Dubai işleri: Şirket çalışanlara 150 milyon Dhl’lik ikramiye veriyor
- BAE, işe gidip gelmeyi kesmek için daha sıkı uzaktan çalışma politikaları çağrısında bulunuyor, günlük işleri kolaylaştırın
- Birleşik Arap Emirlikleri: Yeni iş kanunu, ADGM firmalarının 1 Nisan’dan itibaren uzaktaki işçileri işe almasına izin veriyor
