Abu Dabi’nin Eğitim ve Bilgi Bakanlığı (Adek), Başkentteki özel okullar için istihdam politikasını revize etti. Eğitim kurumu, eğitim kurumlarının düzgün işleyişini sağlamak ve personel ve öğrenci haklarını korumak için belirli tam zamanlı roller, nitelikler, fesih kuralları ve koşulları zorunlu kılmıştır.
Okullar, müdür, müdür yardımcısı, kaynaştırma başkanı, sağlık ve güvenlik görevlisi, sosyal hizmet uzmanı ve hemşire dahil olmak üzere her zaman altı tam zamanlı pozisyona sahip olmalıdır. Bununla birlikte, 500’den az öğrencisi olan yeni okullar, ilk beş yılı için müdür yardımcısı olarak kıdemli bir lider atayabilir.
Diğer ADEK politikaları uyarınca, üst döngüleri olan okullar için kariyer ve üniversite rehberlik danışmanları gibi diğer roller zorunlu olabilir, ancak lisanslama amacıyla zorunlu pozisyonlar kapsamına girmez.
Tüm konular ve sınıflar için tüm öğretim pozisyonları her zaman doldurulmalıdır. Bir boşluk oluşursa, yedek öğretmenlik pozisyonu geçici olarak doldurmalıdır.
Politikalar 2024/25 akademik yılından itibaren yürürlüğe girerken, okulların 1 Şubat 2026 tarihine kadar güncellenmiş politikalara tam olarak uyması bekleniyor.
Yeterlilik, lisans koşulları
Adek okul personeli uygunluk politikası, yeni gerekliliklerden önce işe alınan personelin, beceri geliştirme için belirli zaman çizelgeleriyle pozisyonlarında kalmasına izin verir. Aşağıdaki koşullar altında okullarda çalışmaya devam etme yetkisine sahiptirler:
Önceden öğretmenlik deneyimi olmayan liderlik kadrosuna, eğitim liderliği lisansı almaları için 2026/27 akademik yılına kadar verilir. Benzer şekilde, resmi öğretmenlik belgesine sahip olmayan öğretmenlerin, işe devam etmek veya yeni okullara taşınmak için aynı son tarihe kadar bir QFE 6 (Diploma) yeterliliği veya öğretmenlik lisansı almaları gerekir.
Yeni bir okula yenileme veya kabul, tamamlanmış yeterliliğin veya ilk öğretmenlik yeterlilik programına sürekli kayıt ve ilerleme gösteren bir transkriptin sunulması üzerine yetkilendirilecektir.
Yeni personel atamaları
Tüm yeni işe alımlar, Adek personel uygunluk politikasında belirtilen tüm uygunluk gereksinimlerini karşılamalıdır.
Bununla birlikte, okullar, geçici personel boşluklarını en fazla altı aylık bir süre için doldurmak üzere oyunculuk kapasitesindeki temel pozisyonlar için uygunluk şartlarını karşılamayan mevcut personeli atayabilir. Oyunculuk personeli aşağıdaki koşullar altında yetkilidir:
1. Bu hüküm için yalnızca finans direktörü vekili gibi öğretmenlik dışı pozisyonlar uygundur ve atananların geçici role rıza göstermeleri gerekir.
2. Aday, belirli bir pozisyon için gerekli nitelikleri karşılayan ancak deneyim gereksinimlerini karşılamayan mevcut personelin bir üyesidir.
3. Tüm dönem boyunca pozisyon unvanına “oyunculuk” teriminin eklenmesini sağlayın.
4. Oyunculuk deneyimi iş deneyimine bağlı olacaktır.
Ayrımcılık yapmama ve kapsayıcılık
Adek, gözden geçirilmiş politikaya çeşitliliği ve dahil olmayı güçlü bir şekilde vurgulamıştır. Okulların ırk, renk, cinsiyet, din, ulusal veya sosyal köken veya engellilik durumuna göre ayrımcılığa uğraması yasaktır.
Bununla birlikte, belirli pozisyonlar için cinsiyet kısıtlamaları geçerlidir ve okullar personelin cinsiyet gereksinimlerine uyacaktır.
Özel okullar ayrıca işe alım sırasında Kararlı Kişileri (PoD) desteklemeye ve eşit istihdam fırsatlarını sağlamak için gerekli tüm olanakları sağlamaya teşvik edilir. İşe alım aşamasında okullar, Pod’ları kuruluşları içindeki rollere başvurmaları için aktif olarak teşvik etmelidir.
Kapsüllerin ihtiyaçları, başvuruları, aday gösterilmeleri ve bir pozisyon için seçilmeleri için bir engel olmamalıdır. Adayın herhangi bir pozisyon için yeterliliğini değerlendirirken ihtiyaçları dikkate alınmalıdır.
Birden çok role atama
Okullar, yazılı olarak rıza göstermeleri koşuluyla en fazla üç göreve personel atama yetkisine sahiptir. Ek olarak, personelin üç role ek olarak birden fazla ders dışı role (örneğin kulüp amirleri) sahip olmasına izin verilir. Tüm ek roller Adek pass’ta bildirilmelidir.
Okullar, okula katılmadan önce tüm personeli Adek pass’a (personel lisans portalı) kaydettirmeli ve her iç / dış aday için sırasıyla bir randevu mektubu / çalışma izni almalıdır.
Reşit olmayanların istihdamı
Politika ayrıca, çocuk istihdamı için katı kriterler belirleyerek, öğrencilerin rollerinin iyi denetlenmesini ve uygulanabilir olduğunda akademik olmayan saatlerle sınırlı olmasını sağlar.
Yasada öngörülen yaş, ebeveyn izni vb. İle ilgili istihdam koşullarına ek olarak, çalıştıkları okula devam eden gençler ancak boş dönemlerde veya normal okul saatlerinden sonra çalışabilirler.
Çalıştıkları okulun öğrencisi olmayan reşit olmayanlara, normal öğrencilerle aynı koruma ve haklarla muamele edilmelidir.
Çalışan refahı, ayrılma
Adek’in politikası, çalışma saatleri, istihdam denetimli serbestlik süreleri ve her türlü izin hakkı konusunda şeffaflığı zorunlu kılmaktadır.
Okullar, personelin başlama tarihinden itibaren altı ayı geçmeyecek herhangi bir denetimli serbestlik süresini, denetimli serbestliğin sona ermesine ilişkin ayrıntılı koşullar ve ilgili koşullarla birlikte belirtmelidir. Çalışanlara, okul tatillerinde düşse bile, deneme süresi boyunca tam maaşları ödenmelidir.
Yönetmelik gereğince, okulların tüm okul tatillerini ve gerekli çalışma günlerini akademik yıl için onaylı takvimleriyle birlikte özetleyen bir personel takvimi hazırlamaları gerekmektedir. Farklı personel türleri için farklı takvimlere sahip olabilirler (öğretim ve idari vb.).
Doğum izni, hastalık izni, yas, ebeveyn izni, çalışma ve izin izni (yalnızca BAE Vatandaşları) gibi hak kazandıkları tüm izinler personele bildirilmelidir.
Okullar, öğretim ve öğretim dışı saatlerle tanımlanan personelin çalışma saatlerine karar verebilir ve şeffaflığı sağlamak için istihdam el kitabında ve personel istihdam sözleşmelerinde iletişim kurabilir.
Öğretim elemanlarına yönelik iş sözleşmeleri, yıllık izin ve araları içeren en az iki yıllık bir süreyi kapsamalıdır.
Sonlandırma
İstikrarı sağlamak için, liderlik veya öğretim kadrosunun feshine akademik dönem boyunca Adek’in onayı olmadan izin verilmez. Bu, gönüllü (istifa) ve istemsiz fesihler için geçerlidir.
Ciddi suistimal durumlarında, okullar, yazılı bir soruşturma yürüttükten sonra ciddi suistimal içeren istisnai durumlarda, personelin hizmetlerini önceden haber vermeksizin feshetme yetkisine sahiptir.
Adek, temel pozisyonlar için net standartlar belirleyerek, kapsayıcılığı teşvik ederek ve işgücü korumalarını güçlendirerek personel ve öğrenciler için güvenli, adil ve profesyonel bir ortam yaratmayı amaçlamaktadır.
- Abu Dabi özel okullarında güvenlik görevlisi, yerinde klinik, sigara içilmeyen kampüs bulunmalıdır
- Abu Dabi okulları yeni ödev kuralları koymalı, e-kitap kullanmalıdır sırt çantası ağırlık politikası revize edildiğinde
- Abu Dabi, özel sektördeki öğrenciler için okul çantası ağırlığının sınırlarını revize etti
- Şimdi, Abu Dabi ebeveynler, çocukların ödev yapmalarına, okul etkinliklerine katılmalarına yardımcı oldukları için ödüller kazanabilirler
