BAE özel sektöründe, çalışanların yan koşuşturması nadir değildir. İşe alım uzmanları, görüşme sürecinde çalışanların ve iş arayanların bunu potansiyel işverenlerle tartışmasının önemli olduğunu söyledi.
Allsopp & Allsopp işe alım direktörü Kameron Hutchinson, iş arayanlara görüşmeler sırasında açık olmalarını tavsiye etti.
Hutchinson, Khaleej Times’a verdiği demeçte, “Düşündüğünüz işvereni araştırmalısınız; Zamanınızın% 100’ünü gerektiren katı bir politikaları varsa, bu sizin için doğru işveren değildir” dedi.
Hutchinson, anahtarın tam zamanlı işin ana odak noktası olarak kalmasını sağlamak olduğunu belirtti.
“Bir görüşme sırasında yanıltıcı olmamalısınız. İşverenin ihtiyaç duyduğu şeyin yüzde 100’ünü verebiliyorsanız ve yan tarafta bir şeyler yapmak için biraz zamanınız ve enerjiniz kaldıysa, tutkunuzu takip edin ve bunun için gidin “dedi.
Kameron Hutchinson’un
İşverenlerin BAE’de ikinci bir gelir kaynağına sahip olmasının ne kadar yaygın olduğu sorulduğunda Hutchinson, bunun çok yaygın olduğunu belirtti. Ayrıca özel sektör politikalarının değiştiğini de belirtti.
“Bu zaten oluyor — birçok şirket ve firma, insanların tam zamanlı işlerinden başka bir şeye sahip olmalarına izin vermek için politikalarını değiştiriyor” dedi. “Bu yüzden Dubai’yi seviyoruz – aynı anda birçok şeyi yapabilirsiniz, tek bir işle sınırlı kalmak zorunda değilsiniz.”
İngiliz bir gurbetçi olan Hutchinson, BAE ile ülkesi arasındaki zihinsel farklılığa dikkat çekti. “İngiltere’de zihniyet 9-5 iş, 30 günlük yıllık izne sahip olmak ve hepsi bu” dedi.
Hutchinson, yan koşuşturmaların, tam zamanlı bir taahhüt olmaksızın, görüşlerden veya işbirliklerinden gelir elde eden aktif bir sosyal medya markasını yönetmeyi içerebileceğini söyledi.
“Bazı insanların tutkularını karşılayabilmeleri için tam zamanlı bir işe ihtiyaçları var” diye açıkladı.
Hutchinson ayrıca işvereninizle etkili bir ilişki kurmanızı tavsiye etti.
“Bir röportaja gelir ve ‘Merhaba, bu işi istiyorum ama bir yan koşuşturmam var’ derseniz, işverenin sizden yana olmama ihtimali vardır” dedi.
“Ancak, tam performansınızı veriyorsanız, işvereni etkiliyor ve gerçek değerinizi gösteriyorsanız, onlarla bu konuda bir tartışma yapabilirsiniz.”
Genie Recruitment’ın sahibi ve genel müdürü Nicki Wilson, tam zamanlı bir işe ek olarak yarı zamanlı işlere sahip olmanın, özellikle genç Z Kuşağı çalışanları arasında daha yaygın hale geldiğini fark etti.
Wilson şöyle açıklıyor: “Özellikle Z Kuşağı, bununla çok ilgileniyorlar. Çoğu çok girişimci. Becerilerini farklı alanlarda ilerletmeyi severler ve tek bir rolle sınırlı kalmazlar.”
Wilson ayrıca işverenleri açık fikirli olmaya çağırdı.
“Çalışanların yan işleri veya yarı zamanlı çalışmaları olduğu fikrine ‘kapalı’ olan işverenler aslında gerçekten harika insanları kaçırıyor olabilir.”
İkinci bir işe sahip olmanın çok fazla denge ve örgütsel beceri gerektirdiğine inanıyor.
Nicki Wilson’ın
Wilson’ın bir işe alım uzmanı olarak bakış açısına göre, bu eğilim, çalışanların birincil işlerini tamamlayan beceriler ve bağlantılar geliştirmelerine izin verdiği için faydalı olabilir.
Yanında kek işi olan çalışanlarından birini anlatıyor. “Bu, Genie Recruitment’ın da hizmet verdiği yiyecek ve içecek endüstrisindeki müşterilerle bağlantıda kalmasına yardımcı oluyor” diye ekledi
Wilson, ikinci işin çalışanın birincil iş görevlerinden önemli ölçüde uzaklaşmadığı sürece bunun olumlu bir şey olabileceğine inanıyor. İleri görüşlü işverenlerin uyum sağlaması gerektiğini de sözlerine ekledi.
Wilson, “İşinizi etkilemiyorsa ve ana işinizdeki saatlerinizi azaltmıyorsa, bu büyük bir sorun değil” dedi.
