‘Yapabilme zihniyeti’
Bu işe alım süreci, kuruluşların inovasyonu ve çalışma kültürünü teşvik ederken çok daha geniş ve daha çeşitli bir yetenek havuzundan yararlanmalarına yardımcı olur. Genie Recruitment’ın işe alım danışmanı Zoe Charlton, “Müşterilerimiz geleneksel nitelikler yerine beceri ve iş ahlakı arıyor. Müşterilerimizin ve işe alım yöneticilerimizin yaklaşık yüzde 70’i artık yalnızca sizin becerilerinize dayanarak işe alacak. Bizim bakış açımıza göre, pek çok müşteri eğitim geçmişine bakmıyor. Muhtemelen yüzde 15 kadar az. Birçoğu artık deneyim ve tutuma dayalı olarak işe alınmaya daha meyilli.”
İK uzmanları, fazladan yol kat eden ve ‘yapabilir zihniyetine’ sahip adayların nihayetinde işe alınanlar olduğunu vurguladı. “Mezun olacaklarını düşünen ve yüksek maaş ödeyen rollere gireceklerini düşünen hak sahibi adaylar da gördük. Artık durum böyle değil ve her zamankinden daha fazla müşteri yeni mezunlara tamamen hayır diyor.” Headhunters, bir işveren bir özgeçmişi incelediğinde deneyimin önemli olduğunu açıkladı. Ayrıca, birçok meslek için, özellikle giriş seviyesi veya erken kariyer rolleri için, eğitim bölümünün geleneksel olarak bir röportaj yapmak için kritik öneme sahip olduğuna dikkat çektiler. “Ancak son yıllarda becerilerin geleneksel niteliklerin yerini aldığı büyük bir değişim oldu. Nitelikli işe alımın ardındaki sebep, piyasada yetenekli olabilecek, ancak diplomaları olmadığı için kaçırılmış olabilecek kimseyi gözden kaçırmamaktır. Neyse ki bu değişiyor “diye ekledi Charlton. Günümüzün hızla gelişen iş piyasasında, her yeni işe alımın “yere vurması” gerektiği fikrinin giderek daha gerçekçi olmadığına dikkat çekti. “Bunun yerine, odağımızı uzun vadeli büyüme ve potansiyele kaydırmalıyız. Sonuçta, işlerin büyük bir yüzdesi öğretilebilir “diye ekledi. Bu görüşü destekleyen Dubai Marc Ellis genel müdürü Aws İsmail, “BAE’de beceriye dayalı işe alımın norm haline geldiğine inanıyorum ve işe alım sırasında her gün gerçekleştiğini görüyoruz. Şirketler, bir derecenin her zaman birinin bir role en uygun olduğu anlamına gelmediğini ve daha da önemlisi gerçek dünyadaki beceriler, deneyim, problem çözme yeteneği ve yumuşak beceriler olduğunu fark ediyorlar.”
Becerilerin geliştirilmesi
Headhunters, teknolojiyle ilgili müşterileriyle çalışırken, siber güvenlik ve yapay zeka gibi belirli alanlarda adayların geleneksel derecelerden ziyade pratik deneyim ve eğitim sertifikalarına göre seçildiğini gözlemlediklerini belirtti. İsmail, “Bu adaylar yeteneklerini eğitim kampları, sertifikalar ve uygulamalı projeler aracılığıyla geliştirdiler. Aynısı, işverenlerin güçlü bir portföye, birinin nerede veya ne okuduğundan daha fazla önem verdiği pazarlama ve dijital pazarlama için de geçerlidir.” Bir LinkedIn raporundan alıntı yaparak, BAE’deki şirketlerin yaklaşık yüzde 45’inin zaten becerilere dayalı işe alımlara doğru ilerlediğini açıkladı. “Beceriye dayalı işe alım, Avrupa’da da büyük ölçüde derece işe alımına bağımlı olan uzun süredir devam eden bir uygulama olmasına rağmen, bu değişimin BAE ve bölge için bir oyun değiştirici olduğuna inanıyorum. Farklı geçmişlerden insanlara adil bir şans verir, yetenek havuzunu genişletir ve nihayetinde işletmelerin sadece kağıt üzerinde ne olduğuna değil, yapabileceklerine göre doğru insanları bulmalarına yardımcı olur, buna ‘tak ve çalıştır işe alma’ demeyi severim. Bunu benimseyen şirketler, yüksek performans gösteren daha güçlü, daha uyarlanabilir ekipler kuracaklar ”diye ekledi İsmail.Şirketler değişen pazar trendlerine uyum sağlamalıdır
Profesyoneller, şirketlerin doğru yetenekleri işe almak ve elde tutmak, uzmanlıklarından yararlanmak ve işe alım zorluklarının etkili bir şekilde üstesinden gelmek için değişen pazar trendlerine ve daha genç bir işgücünün beklentilerine uyum sağlamaları gerektiğinin altını çizdi. Innovations Group direktörü Nikhil Nanda, “BAE, nitelikli işgücü havuzu sunan dinamik bir merkez. Uzman işe alım ajanslarının işe alım zorluklarını ve beceri uyumsuzluklarını ele almak için stratejik yaklaşımlar geliştirmeleri önemlidir.”
- BAE medyası iş kesintileri: Haber endüstrisinin geleceği güvende mi?
- Dubai işleri: Çalışanlar, katıldıktan sonraki bir hafta içinde feshedilirse tazminat talep edebilir mi?
- BAE işleri: İşteki bir hatadan nasıl kurtulur
- BAE medya grubu IMI işleri keser, etkilenenlere destek sunar çalışanlar
- Dubai: Çalışanların tasarruflarını artırmak için yeni bahşiş yatırım planı başlatıldı
