İnsan kaynakları ve İnsan kaynakları Bakanlığı (MoHRE) tarafından paylaşılan verilere göre, yeni bir tarihi kayıtta, 2023 sonunda özel sektörde çalışan Emirliklerin sayısı yaklaşık 96.000’e ulaştı – 2021’den bu yana yüzde 170’lik bir sıçrama.
Bu, Pazartesi günü MoHRE ile işbirliği içinde personel ve ik çözümleri firması TASC tarafından başlatılan ‘Emirleşmeyi 2024 için Bir Başarı Rehberi Haline Getirmenin’ ikinci baskısının lansmanında duyuruldu.
TASC tarafından yapılan bir araştırmaya göre, BAE vatandaşlarının yüzde 77,65’i Nafıs girişimini iş aramaları için kullanıyor ve yüzde 56,64’ü iş arama ve kariyer yolculuklarındaki yardımseverliğini onaylıyor.
Çalışma, Emirliklerin çoğunluğunun – yüzde 73, 67 – mevcut işlerinden memnun olduğunu buldu. Emirliklerin yüzde 62, 8’inin iş-yaşam dengesine öncelik verdiğini, çünkü yüzde 59’unun iş güvenliğinin önce geldiğini, yüzde 58, 4’ünün kariyer gelişimine öncelik verdiğini söyledi.
İşverenlerin yarısından fazlasının – yüzde 52,30’unun BAE vatandaşlarını kalıcı olarak işe almayı tercih ettiği ve yüzde 31,80’inin karma bir yaklaşıma açık olduğu veya BAE vatandaşlarını kalıcı ve sözleşmeli olarak işe aldığı da ortaya çıktı.
Anket, BAE vatandaşlarını, işverenlerini ve çalışanlarını temsil eden her üç kesimin de çeşitli sektörlerde 5.500’den fazla yanıt almasıyla gerçekleştirildi.
İşverenler ayrıca, Emirlikleştirme çabalarını müşteri hizmetlerine (yüzde 42,40) ve satış ve pazarlamaya (yüzde 42,05) güçlü bir vurgu yaparak çeşitli rollere odakladıklarını da açıkladılar. Operasyon rollerinin de önemli bir ilgi gördüğünü ve işverenlerin yüzde 33,57’sinin bu pozisyonları yerine getirmek için BAE Vatandaşlarını aradığını söyledi.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) Ulusal insan kaynakları Geliştirme Müsteşar Yardımcısı Ahmed Yusuf El Nasır, bu görünümün özel sektör işverenleri tarafından paylaşıldığını ve büyük çoğunluğunun Emirliğin işletmeleri üzerindeki olumlu etkisini kabul ederek uzun vadeli ekonomik çeşitlilik ve büyüme için çerçeve oluşturduğunu söyledi.
“Şirket dünyasına bakıldığında, anket Emirlikleştirme stratejisinin iyimser bir resmini çiziyor. İşverenlerin çoğunluğu, yıl için kesin ve dikkatli işe alım stratejilerini gösteren 10’a kadar BAE vatandaşını işe alacak şekilde ayarlanmıştır. Ayrıca girişim, işverenlerin yaklaşık yüzde 15’inin daha fazla sayıda BAE vatandaşını ağırlamayı planlamasıyla genişliyor ve bu da yetenek ihtiyaçlarını BAE vatandaşlarımızın masaya getirdiği zengin becerilerle köprüleme yolunda bir adım olduğunu gösteriyor ”dedi.
Ayrıldı: Mahesh Shahdadpuri
Emirliği BAE’nin çalışma kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmek için daha fazla önlem alındığını belirten TASC Outsourcing’in kurucusu ve CEO’su Mahesh Shahdadpuri şunları söyledi: “Emirliklerin işgücüne mevcut entegrasyonunun ötesine geçerek, ankete katılan adayların etkileyici bir yüzde 72,47’sinin her ikisine de katılmaya istekli olduğunu anlıyoruz katkıda bulunmaya hazır ve istekli bir işgücüne işaret eden kamu veya özel sektör. Ayrıca, ankete katılan işverenlerin yüzde 78’i 10’a kadar BAE ulusal profesyonelini ağırlamaya hazırlanıyor. Bu istatistikler, Emirliği BAE’deki çalışma kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirme girişimlerinin arttığına işaret ediyor.”
