Direnmesi zor cazip bir iş teklifi mi aldınız? Noktalı çizgileri imzalamak için acele etmeden önce, iş sözleşmesinin ayrıntılarını dikkatlice incelemek için zaman ayırın.
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki iş sözleşmeleri, işin niteliğine ve işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan şartlara göre değişir. Bu sözleşmeler, geçici, esnek, uzaktan çalışma veya iş paylaşımı gibi düzenlemelerle tam zamanlı veya yarı zamanlı roller belirleyebilir.
Sözleşme imzalandıktan sonra, teklif mektubu koşullarındaki herhangi bir değişiklik çalışanın onayını gerektirir ve yasal düzenlemelere uymak zorundadır. Kapsamlı bir kontrol sizi olası sorunlardan kurtarabilir.
İş teklifi almak
Emirates’te size bir iş teklif edildiğinde, süreç resmi bir iş teklifi almayı, bir sözleşme imzalamayı ve çalışma izninizi ve oturma vizenizi almayı içerir. İş teklifi rolü detaylandırıyor ve BAE iş hukukunun önemli bölümlerini özetleyen bir ek içeriyor. İlerlemek için hem sizin hem de işvereninizin bu belgeleri imzalamanız gerekecektir.
Siz ve işvereniniz teklif mektubunu imzaladıktan sonra, yasal olarak sözleşmeniz haline gelir. 2016 yılında getirilen çalışma kurallarına göre, siz değişiklikleri kabul etmediğiniz sürece işverenler teklif mektubunun şartlarını değiştiremezler; bunlar yasa kapsamındadır ve haklarınız hala korunmaktadır.
Sözleşmenin imzalanması
İmzalamadan önce, işveren teklif mektubunu okuduğunuzdan ve anladığınızdan emin olmaktan sorumludur. İmzalamadan önce ekleri doğru bir şekilde gözden geçirmediğiniz kanıtlanırsa, işveren İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (Mohre) yanlış bilgi verdiği için 20.000 Dhl’lik bir para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
Halihazırda BAE’de bulunan işçiler için, işvereniniz Mohre’den istihdamınız için ön onay almadan önce teklif mektubunu imzalamanız gerekecektir. Teklif mektubu imzalandıktan sonra, bir kopyası Mohre’ye sunulur ve sistemlerinde saklanır. Çalışma izniniz bu teklif mektubundaki ayrıntılara dayanarak verilecektir.
İş unvanı ve tanımı
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki bir iş sözleşmesi, siz ve işvereniniz arasındaki bir sözleşmedir. İşveren tarafından sağlanan kararlaştırılan maaş veya yardımlar karşılığında iş sorumluluklarınızı ve yönetim yapınızı ana hatlarıyla belirtir.
İş unvanınızın ve tanımınızın işe alım sürecinde vaat edilenlerle aynı hizada olduğundan emin olun. Bu, rolünüzün kapsamını, kariyer ilerlemesini ve vize sınıflandırmasını etkiler.
Bu sözleşme, hem sizin hem de işvereninizin imzaladığı iş teklifi mektubuna dayanmaktadır. İşveren, imzalanan sözleşmeyi Bae’ye varışınızdan sonraki 14 gün içinde (işe giriş izni kullanarak) veya halihazırda ülkedeyseniz ve transfer hakkınız varsa vize durumunuz değiştikten sonra Mohre’ye sunmalıdır.
Maaş ve yardımlar
Sözleşme, üzerinde anlaşmaya varılan temel maaşı, ödenekleri (örneğin barınma, ulaşım) ve ikramiye veya komisyon gibi ek faydaları belirtmelidir. Maaş ödemelerinin aylık olarak mı yoksa başka şekilde mi belirtildiğini öğrenmek önemlidir.
Çalışma saatleri
Çalışma saatlerinizin Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunlarına uygun olduğunu onaylayın. Yasaya göre, özel sektör için normal çalışma saatleri günde sekiz saat veya haftada 48 saattir. Bu, belirli ekonomik sektörler veya belirli işçi kategorileri için artırılabilir veya azaltılabilir.
Evden ofise gidip gelmek, “belirli işçi kategorileri” dışında çalışma saatlerine dahil değildir.
Bir çalışan birden fazla işveren için çalışıyorsa, işçi bunu yazılı olarak kabul etmedikçe, iş sözleşmesinde kararlaştırılan saatten fazla çalışması gerekmeyebilir.
İşçi uzaktan iş yapmak isterse ve verilirse, işveren belirli çalışma saatlerini şart koşmalıdır.
Bir çalışan, çalışma saatleri arasında (gerekirse aralıklarla) toplamda bir saatten az olamayacak şekilde mola verme hakkına sahiptir. Ayrıca, bir çalışan ara vermeden günde art arda beş saatten fazla çalışamaz.
Fazla mesai
Fazladan saat sayısının günde ikiyi geçmemesi koşuluyla çalışanlardan fazla mesai yapmaları istenebilir.
Bir çalışanın normal saatlerin ötesinde çalışması gerekiyorsa, ek sürenin ücreti saatlik ücret (temel) artı bu tutarın yüzde 25’idir. Fazla mesai saat 10 ile sabah 4 arasında yapılırsa bu yüzde 50’ye yükselebilir. Bu kural vardiyalı çalışan çalışanlar için geçerli değildir.
Yetkileri bırak
Yıllık izin haklarını, hastalık iznini, doğum / babalık iznini ve resmi tatillere ilişkin hükümleri gözden geçirin.
Çalışanlar, tam ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.:
30 gün, bir yıllık hizmeti tamamlamışlarsa ve ayda iki gün, altı aylık hizmeti tamamlamışlarsa, ancak bir yıl değillerse.
Yasaya göre işveren, çalışanın tahakkuk eden yıllık iznini iki yıldan fazla kullanmasını engelleyemez. İstihdamın sona ermesi üzerine tahakkuk eden izinler yalnızca temel maaş üzerinden hesaplanacaktır.
Yarı zamanlı çalışanlar, iş sözleşmesinde belirtildiği gibi işte geçirdikleri fiili çalışma saatlerine göre yıllık izin hakkına sahiptir.
Hizmet sonu avantajları
Hizmet sürenize bağlı olarak bahşiş ödemeleri için uygunluğunuzu ve sözleşmenin ek emeklilik veya emeklilik planları için hükümler içerip içermediğini kontrol edin.
Bildirim süresi
Fesih bildirim süresinin yasaya uygun olduğundan (genellikle 30 ila 90 gün) ve her iki taraf için de adil olduğundan emin olun.
Deneme süresi
Deneme süresinin süresini ve koşullarını anlayın. Birleşik Arap Emirlikleri yasası bunu altı ayla sınırlar ve bundan sonra her iki tarafın da fesih için geçerli bir neden sunması gerekir. Denetimli serbestlik süresini tamamlayıp hizmete devam ettiğinizde, denetimli serbestlik hizmetinizin bir parçası olarak hesaplanacaktır.
Yer değiştirme maliyetleri (varsa)
Yeni bir iş için bae’ye taşınıyorsanız, sözleşmenin fesih üzerine yer değiştirme yardımı, uçuş ödenekleri veya geri dönüş ödeneklerini özetlediğinden emin olun.
Sözleşme dili seçenekleri
Ocak 2016’dan bu yana Mohre, Arapça ve ingilizce’nin yanı sıra iş tekliflerine, iş sözleşmelerine ve eklerine üçüncü bir dilin dahil edilmesine izin veriyor. İşçiler bu dokuz ek dil arasından seçim yapabilir:
Bengalce, Çince, Dari, Hintçe, Malayalam, Nepalce, Sinhalese, Tamilce ve Urduca.
Bu, dışarıdan gelen işçiler ve BAE’de ikamet eden ve yeni bir iş arayan veya bir şirketten diğerine geçen işçiler için geçerlidir.
ajanta@khaleejtimes.com
- Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu: Esnek iş sözleşmeleri için 6 çalışma şekli
- Birleşik Arap Emirlikleri: Bakanlık sözleşmelerde istihdam süresi konusunda açıklama yapıyor
- Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu: iş sözleşmesinin feshi, keyfi işten çıkarılmaya karşı koruma
- Yeni Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu: 12 çeşit çalışma izni, bugünden itibaren 6 iş modeli
