Soru: Dubai anakarasındaki bir şirkette çalışıyordum ve işverenime haksız fesih davası açmayı planlıyordum. Lütfen bana süreci açıklayabilir misiniz? Nereye gideceğim? Hangi belgelere ihtiyacım var? Süreç tipik olarak ne kadar sürer? Sonunda ne alacağım?
Cevap: Bu durumda, BAE iş kanunu ve bakanlar kurulu kararı ve müteakip değişiklik hükümleri geçerlidir. Anlaşmazlığın veya talep tutarının değerinin 50.000 Dh’yi geçmediği varsayılmaktadır.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışan bir işverenin işini geçerli bir neden olmadan feshettiğini hissederse, bir işverenin bu tür bir eylemi, İş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 47. Maddesi uyarınca keyfi fesih olarak kabul edilebilir. “İş Hukuku”). Keyfi bir fesih durumunda, bir çalışan, bir işverenle dostane bir çözüm bulmak veya bir emir vermek için İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (Mohre) şikayette bulunabilir.
Bir çalışanın bir işverene karşı yaptığı şikayete dayanarak, Mohre bir işveren ile bir çalışan arasındaki anlaşmazlığı dostane bir şekilde çözmeye çalışacaktır. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin iş İlişkilerine İlişkin bazı Hükümlerini Revize Eden 2024 tarihli 09 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin (“Değiştirilmiş İş Kanunu”) 54. maddesinin hükmünde değişiklik yapan 1. Maddesine uygundur.,
“İşbu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre işveren ile işçi veya yararlanıcıları arasında uyuşmazlık olması halinde uyuşmazlık çözüm için bakanlığa sunulur. Bu başvuru bakanlıkça incelenecek ve anlaşmazlığın dostane çözümü için gerekli adımlar atılacaktır.”
Mohre, kendi yetkisi altındaki anlaşmazlıkları çözme ve bir iş anlaşmazlığında bir emir verme yetkisine sahiptir. Bu, özellikle anlaşmazlığın değerinin 50.000 Dh’yi geçmediği durumlar için geçerlidir. Bu, İş Kanunu’nun 54 (2) maddesinde değişiklik yapan Değiştirilmiş İş Kanunu’nun 1. maddesine uygundur.:
“Bakanlık, değeri 50.000 Dh’yi aşmayan veya anlaşmazlığı her iki tarafın da bakanlık tarafından daha önce verilmiş olan dostane bir çözüm kararına uymamasına ilişkin anlaşmazlıkları içeren her durumda anlaşmazlığı bir kararla çözme yetkisine sahip olacaktır. iddianın değeri.”
Ayrıca, Mohre’nin bir iş anlaşmazlığındaki kararı uygulanabilir. Her iki taraf da, Mohre’nin kararının yetkili asliye mahkemesine bildirilmesinden itibaren 15 iş günü içinde dava açma hakkına sahiptir. Mahkeme, üç iş günü içinde bir duruşma planlamalı ve 30 iş günü içinde nihai bir karar vermelidir. Bir dava açıldıktan sonra, Mohre’nin emri, yargı yetkisine sahip mahkeme, bağlayıcı olan ve daha fazla temyize tabi olmayan nihai kararını verene kadar beklemeye alınabilir. Bu, Değiştirilen İş Kanununun 1 (3) üncü maddesine uygundur.
Ayrıca, bir iş anlaşmazlığı devam ederse, Mohre, işverene çalışanın maaşını iki aya kadar ödemesi için bir emir verme yetkisine sahiptir. Bu, İş Kanununun 54üncü maddesinin(3) bendinde değişiklik yapan Değişik iş Kanununun 1inci Maddesi gereğince, “Uyuşmazlık devam ederse bakanlık, uyuşmazlığın tevkifatla sonuçlanması kaydıyla işverene işçinin ücretini en fazla iki ay süreyle ödemesini emredebilir bu Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulama Yönetmeliği hükümlerine göre ödeme.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işinizin işvereniniz tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsanız, Mohre’ye şikayette bulunabilirsiniz. Ancak, fesih işleminin keyfi olduğunu kanıtlayan önemli kanıtlar sağlamanız gerekebilir. Fesihin keyfi olduğu kanıtlanırsa, İş Kanunu’nun 47 (2) maddesi uyarınca keyfi fesih gerekçesiyle tazminat alma hakkınız olabilir ve bu, Mohre’nin takdirindedir (talepleriniz 50.000 Dh’yi geçmezse. Dostane bir çözüm yoksa veya Mohre tarafından verilen emir tatmin edici değilse, konuyu BAE’deki konuyu çözme yetkisine sahip ilgili mahkeme aracılığıyla takip etmeyi düşünebilirsiniz.
Geçerli yasa:
1. İş ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname.
2. 2024 tarihli 09 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin iş ilişkilerine İlişkin bazı Hükümlerini Revize etmektedir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates’in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
- Birleşik Arap Emirlikleri: Bir işveren hamilelik sırasında çalışanı feshedebilir mi?
- BAE: Bir çalışan performans göstermediği için yasal olarak nasıl feshedilebilir?
- BAE’deki işler: Yeni çalışan sözleşmeye kıdem tazminatı maddesi eklemeyi isteyebilir mi?
- BAE: Çalışanlar emirates arasında iş değiştirirken 'vize tutma' seçeneğini seçebilir mi?
