İş ve kişisel yaşam arasındaki çizgiler bulanıklaşmaya devam ettikçe, Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki birçok çalışan, mesai saatlerinden sonra patronlarından gelen çağrılara, e-postalara ve mesajlara kendilerini yanıtlarken buluyor. Yakın tarihli bir anket, bunun birçokları için gerçek olduğunu kanıtladı: Ankete göre BAE çalışanlarının yarısı fazladan çalışma baskısı hissediyor.
Bu artan eğilimin etkilerini anlamak için Khaleej Times, mesai sonrası işyeri iletişiminin yasal ve kültürel etkisi hakkında bir avukat, bir İK uzmanı ve çalışan profesyonellerle konuştu.
BAE iş kanunu, şirketlere, çalışanın sözleşmesinde belirtilmedikçe veya resmi fazla mesai talimatları verilmedikçe, resmi mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kurma hakkını açıkça vermediğini söyledi.
Bu tür hükümlerin yokluğunda, çalışanların yasal olarak normal çalışma saatleri dışında yanıt vermek zorunda olmadıklarını söyledi.
Hussien, istihdam ilişkilerini düzenleyen 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin fazla mesai için bir çerçeve sağladığını, ancak çalışanların işverenlerinden gelen çağrılara veya mesajlara resmi saatler dışında yanıt vermeleri gerektiğini açıkça belirtmediğini açıkladı.
Ancak iş kanunu, fazla mesainin işverenden resmi talimat gerektirdiğini belirtir. Resmi bir çalışma isteği içermeyen telefon görüşmeleri veya mesajlar gibi gündelik iletişimler “mesai saatleri dışında çalışmak” olarak sayılmaz.
Bir çalışan resmi bir fazla mesai talebi almadıkça, muaf tutulan belirli roller ve endüstriler dışında çalışma saatleri dışında yasal olarak yanıt vermeleri gerekmez.
Hadiel Hussien. Fotoğraf: Sağlanan
Çalışanlar yanıt vermezse yasal sonuçlar doğurabilir mi?
İşverenler, resmi bir fazla mesai talebi olmadan mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kuramazken Hussien, fazla mesai resmi olarak talimat verilirse çalışanların buna uymasının beklendiğini vurguladı. Kritik durumlar olmadıkça fazla mesai genellikle günde iki saat ile sınırlandırılır. Üç haftalık bir süre boyunca toplam çalışma saatleri 144 saati geçmemelidir.
Çalışanların mesai saatleri dışındaki iletişimlere yanıt vermemesinin doğrudan yasal sonuçları olmamasına rağmen, resmi fazla mesai talimatlarına uyulmaması, İş Kanunu’na göre yazılı uyarılar veya diğer cezalar gibi disiplin işlemlerine yol açabilir.
Mesai saatleri dışında kime ulaşılabilir?
BAE’deki bazı endüstriler ve roller, çalışanların, özellikle sürekli operasyonları veya temel hizmetleri olan sektörlerde, resmi çalışma saatleri dışında erişilebilir kalmasını gerektirir. Hussien, iş kanunu’nun uygulama yönetmeliklerinin 15. Maddesine göre, sağlık hizmetleri ve kamu hizmetleri gibi teknik çalışma veya acil müdahaledeki rollerin genellikle standart çalışma haftasının ötesinde uzun saatler veya müsaitlik gerektirdiğini açıkladı.
Üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere denetim pozisyonları da azami çalışma saati düzenlemelerinden muaf tutulabilir. Ayrıca, özel hizmet koşulları altında çalışan gemiadamları ve diğer personelin işlerinin niteliği gereği ulaşılabilir kalmaları gerekebilir.
Çalışanlar ne diyor?
BAE’de 25 yılı aşkın deneyime sahip bir İK uzmanı olan Ebu Muhammed (isim değişti), Khaleej Times’a mesai sonrası iletişimin dinamiklerinin dijital teknolojinin yükselişiyle önemli ölçüde değiştiğini söyledi.
“On yıl önce, işverenlerin mesai saatleri dışında teması nadirdi, ancak WhatsApp gibi mesajlaşma platformlarının ortaya çıkmasıyla patronların mesai saatleri dışında iletişim kurması daha yaygın hale geldi” dedi.
İşvereninden mesai saatleri dışında sık sık telefon aldığını ve mesajlara yanıt verdiğini kabul ederken, bunun yıkıcı olabileceğini itiraf etti.
“Özellikle hafta sonları işle ilgili aramalar veya mesajlar aldığımda sinir bozucu oluyor. Bu sadece beni etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda ailemi de etkiliyor, çünkü bu sefer onlarla işten uzakta geçirilmek isteniyor ”diye ekledi.
Mısırlı üst düzey bir satış yöneticisi olan Diab Faruk (adı da değişti), hem işvereninden hem de müşterilerinden mesai saatleri dışında yapılan aramaların işinin beklenen bir parçası haline geldiğini söyledi.
“Mesai saatlerinden sonra telefon almak çok fazla sorun değil, özellikle de iyi kazanıyorsam. Ancak kabul edeceğim, bazen sinir bozucu olabilir. Ancak işimin doğası göz önüne alındığında, bu benim uğraşmam gereken bir şey — ister ofisten ister müşterilerden olsun, aramalar işin sadece bir parçası ”diye ekledi.
Kişisel ve mesleki yaşam arasındaki denge
TaskTracker Suite’in kurucusu ve CTO’su Rishab Chandra şunları söyledi: “BAE’de mesai sonrası iletişim, özellikle finans, teknoloji ve misafirperverlik gibi sektörlerde daha yaygın hale geliyor. WhatsApp gibi mesajlaşma platformlarının kullanımı, normal saatler dışında iletişim sıklığını artırdı.
“Büyüyen bir eğilim, özellikle çalışanların 7/24 yanıt vermesinin beklenebileceği üst düzey rollerde bulunabilirlik beklentisidir. Orta düzey ve küçük çalışanların mesai saatleri dışında her zaman resmi olarak çalışması gerekmese de, birçoğunun hala acil meseleleri ele alması bekleniyor.
Rishab Chandra. Fotoğraf: Sağlanan
“İş-yaşam dengesini geliştirme çabalarına rağmen, uzaktan iletişim araçlarının yükselişi iş ve kişisel zaman arasındaki sınırların bulanıklaşmasına yol açtı” diye ekledi.
Çalışan haklarının korunması
İş kanunu, mesai saatleri dışında işle ilgili iletişimi doğrudan ele almazken, işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülükleri arasında adil bir denge sağlamaya odaklanmaktadır.
Mesai saatleri dışında aşırı iletişim, bir çalışanın refahını olumsuz etkiliyorsa, sorunu şirket politikaları dahilinde ele alabilir veya konuyu İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na iletebilir. Sorun çözülmezse, çalışanlar yetkili mahkemelere yasal bir talepte bulunabilirler.
Bu arada, fazla mesai yapması gereken çalışanlar ek tazminat alma hakkına sahiptir: temel maaşlarının yüzde 25’i ve akşam 10 ile sabah 4 arasında çalışılan fazla mesai için yüzde 50 (vardiya sistemindekiler hariç). Çalışanlardan belirlenen dinlenme günlerinde çalışmaları istenirse, ya ek bir izin günü almaları ya da normal ücretlerinin artı o gün için temel maaşlarının yüzde 50’sinin ödenmesi gerekir.
Birleşik Arap Emirlikleri: Çalışanların yarısı fazladan çalışma saatleri için baskı hissediyor, anket buluyor
Birleşik Arap Emirlikleri: Bir çalışan performans göstermediği için yasal olarak nasıl feshedilebilir?
BAE’deki işler: Yeni çalışan sözleşmeye kıdem tazminatı maddesi eklemeyi isteyebilir mi?
BAE’deki işler: Şirketler istifa eden çalışanları yeniden işe almalı mı?
Birleşik Arap Emirlikleri: Mohre'nin yeni otomatik servisleri arasında çalışma izni yenilemeleri, iptaller
Birleşik Arap Emirlikleri işler: 7 kişi dakikada işe alınır, diyor en iyi istihdam platformu
