Bir ankete göre, BAE’deki toplam maaşların 2025’te tüm sektörlerde yüzde 4 artacağı ve kuruluşların dörtte birinden fazlasının (yüzde 28,2) gelecek yıl personel sayısını artırmayı planladığı tahmin ediliyor ve bu da yetenek talebine işaret ediyor.
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki 700’den fazla şirket, Mercer tarafından enerji, finansal hizmetler, mühendislik, inşaat, gayrimenkul, imalat, perakende ve toptan satış, hizmetler, yaşam bilimleri ve teknoloji dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde yıllık Toplam Ücret Anketinde araştırıldı.
Tüketim malları sektöründeki şirketler maaşlara en yüksek artışı yüzde 4, 5 olarak tahmin ediyor. Yaşam bilimleri ve teknoloji endüstrileri sırasıyla yüzde 4,2 ve yüzde 4,1’lik artışlar öngörürken, enerji ve finansal hizmetler sektörleri yüzde 4’lük artışlarla piyasaya uyumlu hale geliyor. Endüstrilerdeki işverenler ayrıca, seviyeden bağımsız olarak tüm çalışanlara aynı maaş artışlarını sağlamayı planladıklarını söyledi.
“Esnek ve iyimser bir ekonomik görünümü yansıtan 2025’te temel maaşları artırmayı planlayan BAE işverenlerinin büyük bir bölümünü görmek çok cesaret verici. Mercer’in BAE Kariyer Ürünleri Lideri Andrew El Zein, maaşları artırmanın yanı sıra, ülkedeki artan konut maliyetleri ışığında konut ödeneklerini de rekabetçi kalabilmek için gözden geçirmeli ”dedi.
Mercer’in araştırması, Üretken Yapay zeka, otomasyon ve dijital dönüşümün yetenekli yetenek talebi üzerindeki etkisini de araştırdı. Şu anda BAE, Orta Doğu’daki en yüksek yapay zeka benimseme oranlarına sahip ve insanların yüzde 74’ü haftada bir yapay zeka kullanıyor ve Mercer’in Küresel Yetenek Eğilimlerine göre BAE’deki CEO’lar, yapay zekanın gelecekteki büyüme için en iyi itici güç olmasını bekliyor.
Mercer’in Ortadoğu Kariyer Ürünleri Lideri Ted Raffoul, “Üretken yapay zeka ve otomasyon, iş ortamını hızla dönüştürüyor, işgücümüzün ihtiyaç duyduğu becerileri değiştiriyor ve maaşlara ek baskı uyguluyor. İş dünyası liderleri, dijital okuryazarlığı ve değişime açık kültürleri beslemede önemli bir rol oynar, böylece her seviyedeki çalışanlar işin geleceği için hazırlanabilir.”
Mercer, yeni teknolojilerin benimsenmesini ele almak için işverenlere, boşlukları ve gelişim alanlarını belirlemek için mevcut beceri stoklarını değerlendirmelerini önerir. Ayrıca, gelecek için ihtiyaç duydukları becerilere sahip olduklarından emin olmak için sürücüleri işe alma ve elde tutma konusunda daha iyi bir anlayış kazanmalıdırlar. Farklılaştırılmış bir Çalışan Değer Önerisi (EVP) geliştirmek de bu yeni gerçeklikte çok önemli olacaktır.
- Birleşik Arap Emirlikleri’nde işler: Maaş zammı istemeniz mi gerekiyor? bu zammı almanızı sağlamanın 5 yolu
- BAE işleri: 2025’te bu rollerde 'makul artış' görecek maaşlar
- BAE: Özel sektör firmaları çalışanları korumak için tasarruf planına kaydolmaya çağırdı
- BAE: Gurbetçilerin% 95’i 2024’te finansal olarak daha iyi hissediyor; işte bu yüzden
