Birleşik Arap Emirlikleri’nde işe alım, ABD ve Hindistan’daki seçimlerden sonra iş büyümesinin yanı sıra daha fazla netlik nedeniyle gelecek yıl toparlanacak.
Robert Half tarafından yayınlanan 2025 Maaş Rehberine göre, BAE iş liderlerinin beşte üçünden fazlası – veya yüzde 63’ü – toplam personel sayısının önümüzdeki 12 ay içinde artmasını beklerken, yarısı büyüme nedeniyle daha fazla kişiyi işe almaları gerektiği konusunda hemfikir.
Birçok işverenin işe alım konusunda ateş yaktığı birçok ülkede bir yıl süren seçimlerin ardından Robert Half, 2025’e yoğun bir başlangıç bekliyor. Salı günü yayınlanan raporda, ”İş liderlerinin üçte biri, sonuçlar bilinene kadar işe almayı beklediklerini söylerken, benzer bir oran – yüzde 32 – işe alım kararları vermeden önce faiz oranlarının istikrar kazanmasını veya düşmesini bekliyor” dedi.
Bu yıl, ABD de dahil olmak üzere birçok büyük ülkenin seçim yılı olarak işaretlendi ve Hindistan anketler düzenledi ve birçok büyük şirketi kazananların daha net bir resmini elde etmek için genişleme planlarını ve işe alımlarını beklemeye almaya teşvik etti.
10 iş liderinden yaklaşık 7’si – veya yüzde 67’si – kuruluşlarının 2025’teki büyüme beklentilerinden emin.
İşverenler işe almayı 12 ay öncesine göre daha kolay bulurken, Robert Half mevcut adayların çoğunun yakın zamanda Bae’ye taşındığını ve pazar içi deneyimden yoksun olduğunu, bu nedenle işletmelerin halihazırda şirketteki yetenekleri korumasının da önemli olduğunu söyledi.
Bununla birlikte, işe alım danışmanlığı Robert Half’un 2025 Maaş Rehberine göre, iş liderlerinin neredeyse yarısı – veya yüzde 47’si – işçi bulmanın daha kolay olmasına rağmen, doğru becerilere sahip adaylar bulmanın kolay olmadığını söylüyor.
Çoğunluk 2025’te yeni iş arayacak
Robert Half araştırması, üçte ikisinin – yüzde 65’inin – 2025’in sonundan önce yeni bir iş arayacağını ve bunların yüzde 30’unun artan yaşam maliyetini hamleleri için kilit bir itici güç olarak gösterdiğini ortaya koydu.
BAE yüksek enflasyon yaşamaya devam ederken, çalışanların üçte biri – yüzde 34 – yükümlülüklerini yerine getirmek için daha yüksek bir maaşa ihtiyaçları olduğu konusunda hemfikir. Maaşlardaki düşüş ve göçmen yeteneklerinin fazlalığı, görevdeki maaş artışını baltalıyor ve dörtte üçü – yüzde 75 – maaş artışını müzakere etmenin 12 ay öncesine göre daha zor olduğunu kabul ediyor.
Raporda, ”Piyasa değişirse, bu çalışanlar gemiye ilk atlayanlar arasında olacak ve işverenleri ihtiyaç duydukları yetenek olmadan bırakacaklar” dedi.
Robert Half’ın Orta Doğu Direktörü Gareth El Mettouri, gurbetçilerin akınının işletmelerin işe alınmasını daha kolay ve daha ucuz hale getirmesine rağmen, liderlerin bunun mevcut çalışanları üzerindeki etkisine dikkat etmeleri gerektiğini söyledi.
Gareth El Mettouri, director for Middle East at Robert Half
“Hem mevcut rollerinde hem de yeni rollerinde ücret artışlarını güvence altına alamayan birçok çalışan, iş tatmini ve üretkenliği etkileyen tuzağa düşmüş hissediyor. İşverenler en iyi yeteneklerine bakmak için adımlar atmazlarsa, piyasa değişir değişmez devam edecekler “dedi.
“İşverenler, yeni gelen yetenekler için çok gevşek bir pazar olmasına rağmen, özellikle Arapça konuşanlara veya daha önce BAE deneyimine ihtiyaç duyuyorlarsa, doğru beceri setlerine sahip çalışanlar bulmakta zorlanabileceklerini de hatırlamalıdır. Başlangıç maaşları bazı durumlarda biraz düşüyor olabilir, ancak ülkede halihazırda yaşayan ve çalışanları çekmek için iş tekliflerinin ücret bileşeninin rekabetçi olması gerekecek ”diye ekledi El Mettouri.
BAE: İş başvurusunda bulunmak için CV yerine İnstagram hesabı mı kullanıyorsunuz? Z Kuşağı işyerlerini nasıl değiştiriyor
gcc’deki işler: BAE Körfez ülkelerini yeni iş yaratımlarında yönetiyor
BAE işleri: Firmalar, Abu Dabi’de 900’den fazla vatandaşı işe alacak işverenler
