Soru: Birleşik Arap Emirlikleri annelik ve babalık izni ile ilgili kurallar koymuş olsa da, elinden gelenin en iyisini yapan şirketler var. Çalışan annelerin doğum izni için bir yıl izin almasına izin veren bir tane var ve yeni babalar fazladan 42 gün alabilir. Sence bu yapraklar ne kadar uzun olmalı? Şirketler karar verirken nelere dikkat etmeli?
Cevap: Küresel cinsiyet eşitliğinin canlı dokusunda BAE öne çıkan bir konu. Bir dizi çığır açan girişimle ülke, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki küresel sohbete katılmıyor; ona öncülük ediyor.
Örneğin, BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi’nin cesur adımını atın: 2025 yılına kadar kadınların özel sektördeki tüm liderlik pozisyonlarının yüzde 30’una sahip olmasını zorunlu kılmak. Bu yönerge sadece bir politika değildir; Kurumsal peyzajı daha kapsayıcı ve çeşitli olacak şekilde yeniden şekillendirmeye yönelik önemli bir adımdır. Bu taahhüt, UNDP Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi 2024’te küresel olarak yedinci ve bölgesel olarak birinci sırada yer almasının kanıtladığı gibi, BAE’nin küresel sahnede etkileyici duruşunu yansıtıyor.
Merhum Şeyh Halife bin Zayed El Nahyan bu dönüştürücü yolculuk için sağlam bir zemin hazırladı. Emirlik kadınlarının Federal Ulusal Konsey’in (FNC) sandalyelerinin yarısını işgal etmesi yönündeki direktifi sadece sandalyeleri doldurmakla ilgili değil; kadınların seslerinin ulusun geleceğini şekillendirmede ayrılmaz bir rol oynamasını sağlamakla ilgili.
Bununla birlikte, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yolculuk zorlukları olmadan değildir. Genellikle gelecek nesillerin yetiştiricisi olarak görülen kadınlar, zorlu kurumsal rolleri aile hayatıyla dengeleyerek kendilerini bir dönüm noktasında bulurlar. Sıklıkla karşılaşılan ikilem açıktır: Tutkulu oldukları bir kariyere devam etmek veya aileye odaklanmak için geri adım atmak. Bunu desteklemek için ilerici annelik politikaları çok önemlidir.
Temel bilgilerin ötesine geçmek
Örneğin, kadınların doğum sonrası maruz kaldıkları derin zihinsel ve fiziksel değişiklikleri kabul eden bazı kuruluşlar, temellerin ötesine geçen doğum politikaları hazırlamaktadır. Yeminli Personel ve Kalkınma Enstitüsü (CIPD) kısa süre önce bölgedeki doğum politikasını altı ay tam maaşla bir yıl izin verecek şekilde güncelledi. Bu politika sadece iyileşmeyi ve bağ kurmayı desteklemekle kalmaz, aynı zamanda kadınların bir ritmi kaçırmadan kariyerlerine geri dönmelerini sağlar.
Tabii ki, bu yeni başlayanlar, finansal olarak mücadele eden kuruluşlar veya daha küçük işletmeler için kolay olmayabilir. Bununla birlikte, mümkün olduğunda kuruluşlar, kadınların kariyerlerine olan bağlılıklarını sürdürmelerine ve ev yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyan politikaları nasıl uygulayabileceklerini düşünmelidir. Araştırmalar bize işteki kapsayıcılığın faydalarının sadece sahip olunması güzel bir şey olmadığını, aynı zamanda daha iyi karar verme ve daha iyi performansa yol açtığını gösteriyor.
Özünde, yasalar ve yönetmelikler ayrımcılığa karşı bir güvenlik ağı sağlarken ve temel hakları sağlarken – tavanı değil zemini belirlerler. Daha ileri gitmeyi tercih eden, daha kapsamlı destek ve esneklik sunan kuruluşlar, yalnızca bu yasalara uymakla kalmaz, aynı zamanda kadınların hem profesyonel hem de anne olarak gelişebilecekleri bir ortam yaratmada örnek teşkil eder.
roujin Ghamsari, başarılı bir İK uygulayıcısı ve İK ve insan gelişimi için profesyonel bir organ olan cıpd’nin üyesidir. N ‘2023’ün En Etkili İK Uygulayıcıları’ arasında yer alan amed, soC-Suite liderliği ile zanaat yapmak ve kuruluşların stratejik hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayan sağlam insan planları uygulayın.
- BAE’de doğum izni: Ücretli, ücretsiz, ek izin; bilmeniz gerekenler
- BAE’de babalık izni: Gereksinimler, süre, ihtiyacınız olan her şey bilmek
- Bazı BAE anneleri için 90 günlük doğum izni: Uzun izin günlerinin kadınların iyileşmesine nasıl yardımcı olduğu
- BAE: Bazıları kadınlar toplantılarda zorbalığa uğradıklarını, cinsiyet yanlılığı nedeniyle terfileri kaçırdıklarını itiraf ediyorlar
