Bir uzman, BAE’deki şirketlerin uzak ve ofis tabanlı çalışmaları harmanlayan ve çalışanlara daha fazla esneklik ve özerklik sunan hibrit çalışma modellerini giderek daha fazla benimsediğini söyledi.
“Bu değişim sadece işletmelerin nasıl çalıştığını etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda yetenek edinme ve elde tutma stratejilerini de etkileyecek. İşverenlerin sağlam uzaktan çalışma altyapısı uygulayarak, performans ölçümlerini yeniden tanımlayarak ve bir güven ve işbirliği kültürünü geliştirerek uyum sağlamaları gerekecek, “diyor bir insan sermayesi yönetimi (HCM) firması olan Darwinbox’ın Kurucu Ortağı Jayant Paleti, Khaleej Times’a verdiği röportajda.
BAE hükümeti, BAE Ulusal Yapay Zeka Stratejisi 2031 gibi dijital dönüşüm girişimlerini aktif olarak teşvik ediyor. Bu çabalar bae’yi inovasyon ve teknolojide küresel bir lider olarak konumlandırmayı amaçlıyor. “Sonuç olarak, finans, sağlık, eğitim ve ulaşım gibi endüstriler AI, blockchain ve IoT gibi dijital teknolojileri giderek daha fazla benimsiyor. Bu benimseme, bu alanlarda uzmanlaşmış becerilere sahip yetenek talebini artırıyor ”dedi.
Bir oyuncu olarak, gelecekteki işgücünde dijital becerilerin kritik öneminin farkındayız. Platformumuz, kuruluşların güçlü yetenek yönetimi yoluyla gelişmekte olan teknolojilerde uzmanlaşmış becerilerle en iyi yetenekleri tanımlamalarını, beslemelerini ve elde tutmalarını sağlar.
Jayant Paleti, the Co-Founder of Darwinbox
İklim değişikliği ile ilgili küresel endişeler yoğunlaştıkça, BAE’nin iş gündeminde sürdürülebilirliğe ve yeşil girişimlere öncelik vermesi muhtemeldir. “Şirketler, çevre dostu uygulamaları benimsemek, karbon ayak izlerini azaltmak ve yenilenebilir enerji çözümlerini benimsemek için artan baskıyla karşı karşıya kalacaklar. Sürdürülebilirliğe yönelik bu değişim, yetenek ortamında yeni fırsatlar ve zorluklar yaratacak ve sürdürülebilirlik danışmanlığı, yenilenebilir enerji mühendisliği, çevre bilimi ve yeşil finans konularında uzman profesyonellerin işe alınmasını gerektirecek “dedi.
Gelişen pazar taleplerine ve teknolojik gelişmelere yanıt olarak BAE, işgücünü gelecekteki ekonomi için gerekli becerilerle donatmak için beceri geliştirme ve yeniden yerleştirme girişimlerine büyük yatırımlar yapıyor. Paleti, ”Kamu-özel sektör ortaklıkları, mesleki eğitim programları ve Dubai Future Foundation’ın ‘Bir Milyon Arap Kodlayıcı’ girişimi gibi girişimler, bireyleri kodlama, veri analizi ve dijital pazarlama gibi talep gören beceriler edinmeleri için güçlendiriyor” dedi.
BAE hükümeti, beceri eksikliklerini gidermek ve ekonomik çeşitliliği desteklemek için bir araç olarak yetenek hareketliliğini teşvik ediyor. Paleti, “Ulusal Emirlik Programı ve Abu Dabi Ekonomik Vizyonu 2030 gibi girişimler, sektörler arasında yetenek geliştirme ve hareketliliğin önemini vurgulamaktadır.” dedi.
