Çarşamba günü yapılan bir araştırmaya göre, BAE’nin emeklilik gelir sistemi üst üste dördüncü yıl için puanını artırdı.
16. Yıllık Mercer CFA Enstitüsü Küresel Emeklilik Endeksi’ne (MCGPI) göre, BAE’nin endeks değeri, öncelikle Kasım 2023’te açıklanan sosyal yardım almak için asgari erişim yaşının getirilmesi nedeniyle 2023’te 62,5’ten 2024’te 64,8’e yükseldi. Özellikle BAE emeklilik sistemi, ülkenin cömert emeklilik yardımlarının etkisiyle 2024’te dünya çapında 12. sıraya yükselmek için 77,1 puanla yeterlilikte iyileşmeler gördü. Ayrıca, yüksek derecede yönetişim yapısı ile desteklenen emeklilik sistemlerinin bütünlüğü puanını 75,3 (küresel olarak 25.) artırdı.
Genel olarak, puan, Birleşik Arap Emirlikleri’ni, Amerika Birleşik Devletleri gibi köklü sağlam emeklilik sistemlerine sahip ülkelerle aynı sınıf kategorisinde ve Suudi Arabistan Krallığı gibi bölgesel akranlarla birlikte çalışmada 23. sırada görüyor.
BAE’nin emeklilik geliri sistemi, asgari vasıta test edilmiş bir devlet emekli maaşı ve Abu Dabi Emirliği için Abu Dabi Emekli Sandığı, Sharjah Emirliği için Sharjah Sosyal Güvenlik Fonu ve emirliklerin geri kalanı için Genel Emekli Maaşları ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yönetilen kazançla ilgili ulusal istihdama dayalı bir plandan oluşur. Çalışanlar maaşın% 5’ine, işverenler ise hükümet tarafından garanti edilen faydalarla maaşın% 12,5 -% 15’ine katkıda bulunur.
Raporun yazarlarına göre, Emirlik sistemi için genel endeks değeri, çalışanların mesleki emeklilik planlarındaki kapsamının artırılmasıyla artırılabilir, böylece katkı ve varlık düzeyi artırılabilir; emeklilik düzenlemelerinden üyelerle gerekli iletişim seviyesinin iyileştirilmesi; yaşam beklentileri arttıkça devlet emeklilik yaşının artırılması; ve hanehalkı borç seviyesini azaltmak.
Mercer Hindistan, Orta Doğu ve Afrika Başkanı Tarek Lotfy şunları söyledi: “BAE, emeklilik sisteminin sürdürülebilir kalkınmasına uzak görüşlü bir yaklaşım benimsiyor, daha uzun yaşam beklentilerine ve emeklilik yaşına ulaşan artan sayıda insana hazırlanıyor, bu da iyi yönetilen ve yeterince tedarik edilmesini gerektirecek ulusal emeklilik programı.”
Mercer Middle East Tasarruf ve Emeklilik Başkanı Claudia Maldonado, “BAE, tanımlanmış fayda (DB) planlarından uzaklaşma ve tanımlanmış katkı (DC) düzenlemelerine doğru kayma yönünde küresel bir eğilim olduğunu kabul etti ve yarının emeklilerinin ihtiyaçlarını korumak ve desteklemek için gerekli adımları atıyor artan esnekliği ve kişiselleştirmeyi teşvik ederek.”
