Soru: Ziyaret vizesiyle bae’deyim. Geçenlerde bir anakara şirketi tarafından bana iş teklif edildi. Patronum, şirket çalışma izni / vize başvurusunu yaptırırken çalışmaya başlamaya istekli olup olmayacağımı sordu. Bir iş teklifini kabul ettikten sonra ancak izin / vizem işleme alınmadan önce çalışmama izin var mı?
Cevap: BAE’de bir işveren, 2021 tarihli 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 6(1) maddesi uyarınca geçerli bir çalışma izni olmayan bir kişiyi işe alamaz: “İş yok BAE’de yapılabilir ve bu Kanun Hükmünde Kararname ve Yürütme Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak Bakanlıktan çalışma izni alınmadan hiçbir işveren tarafından işe alınamaz veya çalıştırılamaz.”
Ayrıca, bir gurbetçi, geçerli bir çalışma izni ve geçerli bir BAE oturma vizesi olmadan BAE’de herhangi bir işte çalışamaz. Bu, yabancıların girişi ve ikametine ilişkin 2021 tarih ve 29 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 (4) üncü maddesi ile uyumludur ve “Bir yabancının (Devlet vatandaşlığına sahip olmayan herhangi birinin) herhangi bir faaliyette bulunmamakla yükümlü olduğunu” belirtir. eyaletteki güç.”
İşin türüne bağlı olarak, bir işveren ve bir çalışan, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE) tarafından öngörülen şekilde çalışma izni almayı karşılıklı olarak kabul edebilir. Çalışma izni türleri, 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 6. Maddesinde belirtildiği üzere, tam zamanlı çalışma izinleri, yarı zamanlı çalışma izinleri, geçici çalışma izinleri ve serbest çalışma izinlerini içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. iş ilişkileri.
Bir işveren, geçerli bir çalışma izni ve Birleşik Arap Emirlikleri’nde ikamet vizesi olmayan bir kişiyi işe alırsa, ceza 100.000 Dh’dir. Bu, İş Kanunu’nun 60 (1) (a) maddesinin değiştirilmesiyle ilgili olan iş ilişkilerine ilişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin bazı hükümlerini revize eden 2024 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 1. Maddesi kapsamındadır.
Söz konusu yasa şu şekildedir: “Aşağıdaki ihlalleri yapan kişilere en az 100.000 DHH (yüz bin dirhem) ve en fazla 1.000.000 Dhh (bir milyon dirhem) para cezası verilir:
- BAE: İşveren, rakiplere katıldığı için noc’yi çalışana reddedebilir mi?
