Soru: Şirketim iş akışını iyileştirmek ve verimliliği artırmak için yapay zeka (AI) kullanmaya başladığında işimi kaybedecek miyim?
Cevap: İşyerinde yapay zekayı kariyer yolculuğunuzdaki kötü adam olarak değil, daha çok sahip olduğunuz en güvenilir stajyer gibi hayal edin. Elbette, insanüstü hızlarda sayıları kırabilir ve asla kahve molası vermez, ancak masanızı tıkamak için burada değildir.
Yapay zekanın iş günümüzü nasıl yeniden şekillendirdiğine karar veren algoritmaları hazırlayan insanlar. Bunu şu şekilde düşünün: AI, akıllı telefonunuzun düşünme yeteneğinizi çalmasından daha fazla işinizi çalmaz.
İşte ihtiyaç duyulan zihniyet:
Uyarlanabilir öğrenme: Tıpkı daktilolardan kişisel bilgisayarlara adapte olduğumuz gibi, yapay zekayı benimsemek de sürekli gelişmeye istekli olmayı gerektirir. Bu, makine öğrenimi algoritmalarının somun ve cıvatalarına hakim olmak anlamına gelmez, ancak yapay zekanın rolünüzü ve endüstrinizi nasıl etkilediğini anlamak, teknolojiyi açığa çıkarabilir ve endişeyi takdire dönüştürebilir., İşbirlikçi ruh: AI, veriler ve kalıplar üzerinde gelişir, ancak insan nüanslarını veya duygularını anlamaz. Bilgiyi işlemede üstün olsa da şaka, empati veya moral almaz. İnsan içgörüsünün yeri doldurulamaz olduğu yer burasıdır. Gelecekteki işyeri, karmaşık sorunları yaratıcı bir şekilde çözmek için yapay zeka ve insan zekası arasındaki işbirliğini savunuyor. Yapay zekayı, müşterilerle etkileşim kurmanız veya bir sonraki büyük fikri hayal etmeniz için size daha fazla zaman bırakan güçlü bir arka ofis aracı olarak düşünün., İnovasyon kültürü: Kuruluşlar, yalnızca değişime tolerans göstermeyen, aynı zamanda onu teşvik eden bir ortamı teşvik etmelidir. Bu, ekipleri eğitmeyi, destekleyici yapılar oluşturmayı ve AI teknolojileri geliştikçe dönme esnekliğini korumayı içerir.
Ve pratik adımlar? Entegrasyon ve geliştirme ile ilgilidirler:
