2009 yılında İstanbul’un hareketli sokaklarında Carla de la Vega’nın hayatı dönüştürücü bir hal aldı. Bir gazeteci ve yazar olan Carla, İstanbul’daki kadınların gerçek hayat hikayelerini anlatan ilk kitabı Topuklu Ayakkabı ve Başörtüsünü yeni yayınlamıştı. Bununla birlikte, internette rahatsız edici bir fotoğraf montajıyla karşılaştığında sevinci hızla gölgelendi ve morarmış yüzünü onu fahişe olarak etiketleyen aşağılayıcı sözlerle tasvir etti. Bu şok edici olay sadece güvenini sarsmakla kalmadı, aynı zamanda derin bir farkındalığı ateşledi – kendini ve ardından diğer kadınları güçlendirmek için acil ihtiyaç.
Carla, onu kendini keşfetme ve kadınların güçlenmesini teşvik etme yoluna götüren yaşamı değiştiren bir deneyime sahipti. Nörobilim ve psikoloji gibi alanlarda yaptığı araştırmalar, çoğu kadının mesleki yaşamlarında kendinden şüphe duyduğunu ortaya koydu ve araştırmalar, kadınların dörtte üçünün kariyerlerinde güven sorunlarıyla mücadele ettiğini gösteriyor.
Yaşadıklarından motive olan ve içgörüyle donatılan Carla, kadınların kişisel ve profesyonel düzeyde büyümesine yardımcı olmaya odaklanan bir medya platformu olan Bepow Media’yı kurdu. Bepow Medyası aracılığıyla Carla ve meslektaşları, kadınların zorlukları aşmalarına ve özgüven geliştirmelerine yardımcı olacak araçlar, bilgiler ve teşvik edici bir topluluk oluşturdular.
Ancak Carla kısa sürede kadınları güçlendirmenin yeterli olmadığını fark etti. Gerçek ilerleme, sohbetteki erkekler de dahil olmak üzere işbirliği ve kapsayıcılık gerektiriyordu. Böylece son girişimi olan Uluslararası Kadınları Güçlendirme Girişimi (IWEI) doğdu. “IWEI’DEKİ Misyonumuz, işyerinde kadınların kullanılmayan potansiyelini ortaya çıkarmak, çeşitliliği teşvik etmek ve daha iyi iş sonuçları elde etmek için kuruluşları güçlendirmektir”.
Iweı’nin nasıl işlediğini detaylandıran Carla, kadınların güvenini ve mesleki gelişimini artırmayı amaçlayan araştırma destekli, ısmarlama, etkileşimli bir e-öğrenme platformu aracılığıyla işletmelerin kadın yeteneklerinin korunmasını ve katılımını artırmalarını sağladığını söylüyor. Kapsayıcı yaklaşım, kadınların geliştiği, iş başarısını artırırken çeşitliliği ve kadınların güçlendirilmesini savunan bir işyerini teşvik eder.
“Üst düzey liderlik pozisyonlarında kadınları olan şirketlerin kazanmayanları geride bıraktığını gösteren pek çok çalışma var.Örneğin, Ernst & Young, cinsiyete göre farklı ekiplere sahip şirketlerde karda yüzde 6’lık bir artış olduğunu söylüyor ve BCG de yüzde 38’lik bir artış olduğunu tespit etti her iki cinsiyet de temsil edildiğinde inovasyon gelirinde “diyor.
Ne yazık ki, birçok kadın güven eksikliği ve çalışma ortamları nedeniyle üst seviyelere ulaşmadan okulu bırakıyor veya yeteneklerini tam olarak yerine getirmiyor. IWEI bütünsel bir yaklaşım benimsiyor, önce kadınların ekiplere liderlik edebilmeleri ve üst düzeylere katılabilmeleri için özgüvenlerini geliştirmelerine yardımcı oluyor. İkincisi, şirketlerin ve kurumların, çeşitliliğin gücünden yararlanarak örgütsel refahı artırarak kadınların gelişebileceği ortamlar yaratmalarına yardımcı olur.
IWEI, psikologların, sinirbilimcilerin ve uzmanların en son çalışmalarından değerli içerikler içeren zengin video derslerine sahip bir e-öğrenme platformudur. Ayrıca insanlara ilham vermek için gerçek hayattaki kadınların hikayelerini paylaşıyorlar. IWEI ayrıca, yerinde konferanslar gibi çevrimiçi ve çevrimdışı etkileşimlerin yanı sıra çalışma kitaplarıyla eyleme geçirilebilir paketler oluşturmanıza yardımcı olur. Bu da yolculuklarını destekleyecek bir topluluk oluşturmaya yardımcı olur.
Erkeklerin desteğinin değerini vurgulayarak, “Erkeklerin ve kadınların müttefik olması gerekiyor. Kişisel deneyimlerime göre, en iyi danışmanlarımdan bazıları erkekti. Kariyerim boyunca büyümeme çok yardımcı oldular “dedi. Erkek iş arkadaşlarına kaydolmak, kadınların geleceğin liderleri olmalarına yardımcı olabilir.
Carla, IWEI aracılığıyla, kadınların kariyerlerinde başarılı olmaları ve ilerlemeleri için daha fazla fırsat yaratma hedefini paylaşan benzer düşünen kişi ve kuruluşlarla işbirliği yapıyor. Kurumsal dünyada en üst seviyelere ulaşmış bireylerin önde gelen iki örneği, şu anda gıda, tıp, inşaat, tasarım ve sürdürülebilirlik dahil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki şirketlerin yönetim kurulunda görev yapan Alman çok uluslu grup kaefer’in önceki CEO’su Peter Hoedemaker’dır. ; ve eski Küresel şirket olan Salvatore Maisano. Teknoloji, medya ve telekom (TMT) endüstrisinde CEO’ların, yönetim kurullarının ve altyapı fonlarının Kıdemli Danışmanı olan ve Orta Doğu’da on yılı aşkın deneyime sahip olan Nokia ve Tata Communications’ın yöneticisi. Her ikisi de işyerinde kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik etmeye kendini adamıştır.
G100’ün bir üyesi olarak, rolünü kadınların güçlendirilmesi konusundaki küresel sohbeti yeni zirvelere taşımak için bir fırsat olarak görüyor. Bu saygın 100 küresel kadın lider grubunun danışma üyesi olarak konumu, Carla’nın herkes için daha adil bir dünya inşa etme konusundaki kararlılığını ve etkisini gösteriyor. En yeni çabası olan Uluslararası Kadınları Güçlendirme Girişimi’nin (IWEI) Orta Doğu’da başlatılmasıyla Carla, hem yerel hem de uluslararası düzeyde olumlu değişimi katalize etmek için işbirliğinin gücünden yararlanmaya çalışıyor. ‘Herkes için daha iyi bir dünya yaratan ikonik bir kadın’ olarak onurlandırılması, erişimini daha da genişleterek çeşitliliği savunmasını ve gelecek nesiller için daha kapsayıcı bir toplumu şekillendirmesine yardımcı olmasını sağlıyor.
Amacı geleceğin kadın liderlerini yetiştirmek olan Carla, “İlgi çekici, anlaşılması kolay ve eyleme geçirilebilir bilgiler almalarını sağlamak için iyi araştırılmış, eğlenceli ve verilerle kapsamlı bir şekilde desteklenen içeriğimizle güvenlerini ve profesyonel gelişimlerini artırıyoruz” diyor.
Carla, kadınların söylediklerini dinlemenin, gereksinimlerini anlamanın ve cinsiyetler ve kültürler arasında birlikte çalışmanın önemini vurguluyor. Çabalarıyla grupları birbirine bağlamayı, anlayışı teşvik etmeyi ve cinsiyete bakılmaksızın tüm insanların gelişebileceği daha adil bir dünya yaratmayı hedefliyor.
BAE, kadınları güçlendirmeye ve potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmelerini sağlamaya kendini adamıştır. Carla’nın girişimi bu hedefi daha da ilerletecek. BAE, Emirlik kadınlarının elde ettiği güçlü konumu göstererek, küresel olarak hükümet kabinelerine kadınların en yüksek katılım oranlarından birine sahiptir. Bu şekilde BAE, herkes için siyasi katılımı teşvik eder. Kamu sektörü çalışanlarının yüzde 66’sını kadınlar oluşturuyor, yüzde 30’u liderlik rollerinde, yüzde 15’i teknik ve akademik pozisyonlarda. Kadınlar STEM alan mezunlarının yüzde 56’sını temsil ederken, ülkedeki mühendislik lisans öğrencilerinin yüzde 44,5’i kadındır — küresel olarak en yüksek oranlar arasındadır. IWEI gibi girişimler Orta Doğu’da daha olumlu bir değişimin sağlanmasına yardımcı olabilir.
Geleceğe bakan Carla, IWEİ’NİN sadece Orta Doğu’da değil, küresel olarak da gerçek bir fark yarattığını görüyor. Bölgenin özel bakış açılarının ve geçmişinin dünya çapında olumlu değişimi teşvik edebileceğine inanıyor. Carla de la Vega, başkalarını daha güçlü bir yarın için onunla çalışmaya motive eden bir umut ve güç sembolüdür.
