BAE şirketleri sadece pozisyon doldurmakla kalmıyor, ülkenin geleceğine yatırım yapıyorlar. İşverenler, Salı günü Dubai’de düzenlenen 2024 BAE Kariyer Fuarı ‘Ru’ya açılışında, kişiye özel mentorluk programlarından eğitim kurumlarıyla stratejik ortaklıklara kadar odak noktasının açık olduğunu söyledi: BAE’nin yeni neslinin isteklerini ve potansiyelini yansıtan vasıflı bir işgücü geliştirmek.
Dubai Holding’in Baş İnsan Sorumlusu Fatma Hüseyin, Emirlik yeteneklerini farklı sektörlere çekme konusundaki kararlılıklarını vurguladı. Khaleej Times’a verdiği demeçte, “Emirlikleri eğlenceden Bit’e kadar çeşitli rollere çekmeye adadık” dedi. Öne çıkan “Yarının Liderleri” programları, endüstri liderlerinden mentorluk ve uluslararası maruz kalma fırsatlarını içeren 12 aylık kapsamlı bir gelişim yolculuğu sunuyor.
Fatma Hüseyin’in
Dubai Belediyesi’nde Fatma Sultan Al Hamrani, iddialı işe alım hedeflerini ve stratejik vizyonlarını vurguladı. “Yaklaşık 130 Emirliği başarıyla işe aldık ve bu fuarın sonunda 150’yi geçmeyi hedefliyoruz” dedi.
Fatma Sultan El Hamrani
Dubai Belediyesi Akademisi, yetenekli Emirlik profesyonellerinden oluşan istikrarlı bir boru hattının sağlanmasına yardımcı olan öğrencilere sponsor olarak bu girişimde çok önemli bir rol oynamaktadır. “Mühendislik ve idari pozisyonlar da dahil olmak üzere çeşitli rollere odaklanıyoruz ve gelişimlerini desteklemek için kapsamlı eğitim programları sunuyoruz” diyerek vasıflı bir işgücünü teşvik etmeye olan bağlılıklarını vurguladı.
Manal Ali Al Soori’nin
Emirates Group’ta İK İşe Alım Kıdemli Başkan Yardımcısı Manal Ali Al Soori, genç Emirlikler için özel katılım stratejilerini tartıştı. “Lise mezunları ve üniversite mezunları için onları havacılıkta çeşitli rollere hazırlayan uygulamalı eğitim sağlayan özel programlar sunuyoruz” dedi.
Bu, lise mezunlarının anında iş deneyimi kazanmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış Denetleyici Hızlı İzleme Programı gibi girişimleri içerir. Şu anda Emirates Grubu, yaklaşık yarısı orta yönetim veya üst düzey yönetici pozisyonlarında olmak üzere 3.500 Emirlik istihdam etmektedir. Al Soori, ”Genç Emirlikleri güçlendirmeye ve havacılık endüstrisinde başarılı olmaları için yollar yaratmaya kararlıyız” dedi.
Nasır AlBlooshi
Geçtiğimiz yıl Ru’ya fuarı aracılığıyla Chalhoub Group’a katılan yeni mezun Faysal Al Zaraee, deneyimine yansıdı. Henüz 20 yaşındayken, hala öğrenciyken bile kariyer fırsatlarını keşfetmeye kararlıydı. “Profesörümden Ru’ya katılmak için bir gün izin istemek zorunda kaldım ve hemen Shalhoub’un standına çekildim” diye hatırladı.
Misafirperver atmosfer ve programları hakkında bilgilendirici tartışmalar onun üzerinde kalıcı bir etki bıraktı. Şimdi Faysal, dijital pazarlama ekibindeki çeşitli roller aracılığıyla onu döndüren yapılandırılmış 18 aylık bir hızlandırıcı programın parçası. ”Aldığım eğitim ve mentorluk inanılmazdı” dedi ve şu anda yüksek profilli markalarla çalışarak müşteri ilişkileri yönetiminde yer aldığını belirtti. Şirket içindeki büyümeye olan coşkusu, becerilerini daha da geliştirmeyi dört gözle beklediği için belirgindir.
