Sütunlarım boyunca, işyerinde Gen-Z’ye sık sık baktım ve uğraşmaya devam ettiğimiz şeylerden birinin, birçok Boomer, Gen-Xer ve Binyılın ‘işte böyle’ zihniyeti olduğunu. İsabetleri almalı, yumruklarla yuvarlanmalı ve karar verme rolünde yığının en üstünde olmak için sıramızı beklemeliyiz.
Sonuç, Gen-Z’nin ne yaptıklarını bilmediği, aptal ya da kayıtsız olduğumuz ve katılım kupalarımızı istediğimiz bir itibar oldu. Doğru, başarılarınızı ve ödüllerinizi görebilmekten çok fazla güven geliyor. Bunlar ve işyeri merdivenindeki ilerleme, başarının somut hale gelmesinin birkaç yoludur ve 30 veya daha fazla yıllık sıkı çalışmanın ardından, eski nesillerin işlerin neden bu şekilde yürüdüğünü açıklamak istememeleri şaşırtıcı değildir. Onlara açıklanmadı, neden bize açıklasınlar ki?
