Soru: Bir anakara şirketinde çalışıyorum ve yıllık izinle ilgili kuralları merak ediyorum. Her yıl belirli sayıda izin gününün kullanılması şartı var mı? Tüm iznimi kullanmazsam, kalan günler sona erecek mi yoksa ödemeye dönüştürülebilir mi? Yıllık iznin nasıl çalıştığını ve yönetmeliklerin neler olduğunu açıklayabilir misiniz?
Cevap: Bir çalışan, bir işverenle tamamlanan her hizmet yılı için 30 günlük yıllık izin hakkına sahiptir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 (1) (a) maddesi uyarınca, “Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce çalışana tahakkuk eden haklara halel getirmeksizin, çalışan, “Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce çalışana tahakkuk eden haklara halel getirmeksizin,” Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce çalışana tahakkuk eden haklara halel getirmeksizin, her hizmet yılı için yılda en az 30 (otuz) gün ücretli yıllık izin.”
1. İşçi, yıllık iznin yarısından fazlasını bir sonraki yıla taşıyabilir veya ayrılma hakkı sırasında aldığı maaşa göre işverenle nakit ödenek almayı kabul edebilir.
2. Çalışanın hizmeti sona ererse, temel maaşına göre yasal olarak vadesi gelen yıllık izninin bakiyesi için kendisine nakit ödenek ödenir.”
Bir çalışanın yıllık izni, her hizmet yılının tamamlanmasıyla sona erer. Bir çalışan, 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 19 (1) inci maddesinin anılan hükmü uyarınca yıllık iznini almadıysa, bunun yerine işvereninden nakit tazminat almasını talep edebilir ve kabul edebilir. Bu nedenle, işveren, her hizmet yılının tamamlanmasında veya işveren ile çalışan arasında kararlaştırıldığı şekilde, bir işveren tarafından bir çalışana ödenemeyen yıllık izin yerine ödeme yapabilir.
Yıllık izin onayı işverenin takdirindedir. İşveren, bir çalışanın yıllık 30 takvim gününün tamamını aynı anda alıp alamayacağına veya şirketin İK politikasına bağlı olarak farklı aralıklara bölüp bölmeyeceğine karar verebilir.
