Hindistan hükümeti Cumartesi günü, federal hükümet çalışanlarına temel maaşlarının yüzde 50’sini emekli maaşı olarak garanti edecek ve ödemenin piyasa getirileriyle bağlantılı olduğu mevcut bir plandan uzaklaşacak bir emeklilik planını onayladı.
Modi hükümeti, 2004 yılında önemli bir mali reformdan sonra kabul edilen mevcut emeklilik sistemini yeniden değerlendirmek zorunda kaldı, çünkü bazı eyaletler garantili bir emekli maaşını tamamen finanse etmek için eski, mali açıdan zorlayıcı sisteme geri döndü.
Mevcut Ulusal Emeklilik Planı, çalışanların temel maaşlarının yüzde 10’una ve hükümetin% 14’üne katkıda bulunmalarını gerektiriyor. Nihai ödeme, çoğunlukla federal borca yatırılan o şirketin piyasa getirilerine bağlıdır.
Sendikalar ve muhalefet partileri, devlet çalışanları için garantili asgari emekli maaşını savunuyorlar ve bu, son genel seçimlerde önemli bir siyasi sorundu.
Bakan, UPS’in hükümet hazinesi üzerindeki mali etkisinin 2024-25 mali yılında yaklaşık 62,5 milyar rupi (745 milyon $) olması ve yıllık maliyetin emekli çalışan sayısına bağlı olarak her yıl değişmesi bekleniyor.
