Sharjah iki yıl önce devlet dairelerinde üç günlük hafta sonu düzenlediğinde, çalışanlar ve personel, çalışma saatlerinin azalması nedeniyle aile bağlarında bir artış ve sosyal refahlarında iyileşme olduğunu bildirdi.
Cuma günü Khaleej Times‘a konuşan – Dubai geçtiğimiz günlerde bu yaz belirli devlet daireleri için geçici olarak azaltılmış bir çalışma haftası açıkladıktan sonra – Sharjah Hükümetinin mali işlerinde 14 yıldır üst düzey yönetici olarak çalışan 38 yaşındaki Maryam İbrahim şunları söyledi: “Cuma tatili Dubai’de uygulanacak olan bu, kendi hayatımda yaşadığım kişisel faydalara dayanarak personeli olumlu yönde etkileyecektir.”
En son haberlerden haberdar olun. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
Ayrıca, dört günlük çalışma haftasının yıllık izninden tatil yapma yükünü azalttığını söyledi. ”Hükümetin iş dışındaki yaşamımızı iyileştirmedeki manevi desteği nedeniyle çalışan sadakati ve bağlılığı arttı“ diye ekledi ve şöyle devam etti: “Sistem yurtdışında kısa tatilleri daha erişilebilir hale getirdi ve aile bağlarını güçlendirdi.”
Kısa süre önce Sharjah Belediyesinden emekli olan 50 yaşındaki Muhammed Ali El Essa da kişisel deneyimini paylaştı. Dedi ki: “Cuma günleri işin askıya alınması bizi sosyal ve psikolojik olarak olumlu etkiledi. Cuma, aile toplantıları için bir gündür. Genellikle Cuma namazına gideriz ve sonra doğrudan ailenin bir büyüğünün evine gideriz.
İş ve aile arasında daha iyi denge
Sharjah hükümeti çalışanları daha uzun izin günleri için minnettarlar. Azalan çalışma saatlerinin getirilmesinden bir yıl sonra, Ocak 2023’te yayınlanan resmi bir değerlendirmede “personel devam oranında yüzde 74 artış, hastalık izni oranlarında ise yüzde 46 azalma tespit edildi. Resmi mesai saatleri dışında e-devlet hizmeti verme oranında da yüzde 61’lik bir artış yaşandı.”
Bir yıllık değerlendirmeye göre, iş performansında yüzde 90’lık bir iyileşme oldu ve çalışanların yüzde 91’i hükümetin yeni sistemi uygulamasından sonra kendilerini mutlu hissettiklerini söyledi. Ayrıca, yaklaşık yüzde 87’si hareketin ruh sağlığı üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu belirtirken, yaklaşık yüzde 85’i sistemin iş ve aile hayatı arasında bir denge kurmalarına yardımcı olduğunu söyledi.
Dubai’de esnek yaz çalışması
Çarşamba günü, Dubai Hükümeti insan kaynakları departmanı (DGHR), Cuma günleri Dubai’deki 15 devlet kurumunda 12 Ağustos – 30 Eylül tarihleri arasında askıya alınacak bir girişim olan ‘Esnek Yazımızı’ duyurdu.
Dubai’deki çoğu devlet çalışanı iki buçuk günlük bir hafta sonunun tadını çıkarır (Cuma yarım gün, artı Cumartesi ve pazar). Yeni girişimle, katılımcı devlet dairelerindeki çalışanlar bu yaz daha uzun bir hafta sonunun tadını çıkaracaklar.
Dubai Toplum Geliştirme Kurumu’nda (CDA) çalışan Moza Harb, bu girişime kaydolma çabalarından dolayı kuruma teşekkür etti. Dedi ki: “CDA sistemi önümüzdeki Pazartesi uygulamaya başlayacak ve bu daha az çalışma saatine sahip olmak için büyük bir teşvik.”
“Spor salonuna gitmek için fazladan bir saati kullanabildiğim için çalışma süresini 7 saate düşürmek fark yaratacak. Bu girişim, ailelerin bir araya gelmek için daha fazla zamana sahip olmalarını ve bireylerin yeterince dinlenmelerini sağlayacağı için aile bağını güçlendirecek ”dedi.
Cda’da da çalışan Fatima Al Ali, kısa çalışma haftasının kendisi gibi Umm Al-Quwain’de yaşayan ve Dubai’de çalışan biri için oldukça faydalı olduğunu söyledi. “Bu yaz sadece haftada dört kez ofise gitmem gerekiyor.”
Bu arada, 26 yaşındaki H.M., departmanının yeni sistemi uygulayacak kuruluşlar arasında olmasını umuyor. “Azalan çalışma saatleri işimi ve ısıya maruz kalmamı azaltacaktır. Ayrıca spor aktiviteleri için daha fazla zamanım olacak ve hatta hafta sonları Katar’daki ailemi hızlı bir şekilde ziyaret edebilirim.”
Bazı sektörlerdeki zorluklar
Özel sektörden bir uzman şunları kaydetti: “Dört günlük çalışma haftasının, özellikle çıktıdan değil, düşünce ve yenilikten kaynaklanan stratejik ve yaratıcı roller için potansiyel faydaları var.
Nikhil Nanda. Fotoğraf: Sağlanan
“Bu pozisyonlar potansiyel olarak esnek programlarla çalışabilir ve bireylerin zamanlarını bağımsız olarak yönetmelerine izin verebilir. Bununla birlikte, lojistik, e-ticaret ve müşteri hizmetleri gibi çıktıya bağlı operasyonel roller için dört günlük bir çalışma haftası önemli zorluklar doğuruyor ”dedi.
