Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki çalışanlar, işgücü piyasasında esneklik ve uyarlanabilirlik sağlayan çeşitli istihdam modellerinden ve iş türlerinden yararlanır. Altı farklı çalışma şekli, işverenlerin ve çalışanların ihtiyaçlarını en iyi karşılayan sözleşmeye dayalı düzenlemeyi seçmelerini sağlar.
Bu çalışma kalıpları / modelleri, iş yapma kolaylığını ve pazar esnekliğini artırırken, yasal düzenlemelere uyumu sağlarken verimliliği artırır. Ek olarak, bu düzenlemeler işçiler için çeşitli finansal faydalar sağlayarak çoklu gelir seçenekleriyle istikrarı sağlar.
Bu çalışma şekilleri, işveren ile çalışan arasında imzalanan sözleşmenin niteliğine bağlıdır ve insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’nın (MoHRE) sistemleri aracılığıyla temin edilebilir. Bu altı çalışma düzeninin her biri, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumak için tasarlanmış özel yasal düzenlemelere tabidir.
BAE’deki altı çalışma modeli aşağıdadır:
Geçici çalışma:
Bu sisteme göre, bir çalışan belirli bir görev üzerinde çalışır ve sözleşme tamamlandıktan sonra sona erer. Bu, genellikle belirli bir göreve veya projeye bağlı, önceden belirlenmiş bir süreye sahip işleri ifade eder.
Yarı zamanlı çalışma
Yarı zamanlı istihdam, her hafta belirli sayıda çalışma saati veya günü boyunca bir veya daha fazla işveren için çalışmayı gerektirir.
İşletmeler, standart bir tam zamanlı çalışma haftasından daha azına izin veren yarı zamanlı bir sözleşme yapısı aracılığıyla çalışanları yarı zamanlı olarak işe alma seçeneğine sahiptir. Birleşik Arap Emirlikleri’nde geçerli bir vizeye sahip ve 18 yaş ve üstü ikamet eden vatandaş veya göçmen, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’ndan yarı zamanlı çalışma izni başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışanlar, asıl veya diğer ikincil işverenlerin onayı olmadan birkaç yarı zamanlı işe girebilir. Ancak, çalışanlar Mohre’den yarı zamanlı izin almalıdır.
Birincil işveren, işçinin sponsoru olarak önemli bir role sahip olan bir çalışanın ilk işverenidir. İkincil işveren, bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığı işverendir.
Tam zamanlı çalışma
Tüm iş günlerinde normal çalışma saatleri boyunca bir işveren için çalışmak.
Birleşik Arap Emirlikleri’nde tam zamanlı iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında uzun vadeli bir iş ilişkisi kuran resmi bir anlaşmadır. Bu sözleşme, iş sorumlulukları, çalışma saatleri, maaş, sosyal haklar ve fesih prosedürleri dahil olmak üzere istihdamın çeşitli yönlerini özetlemektedir. Her hafta veya ayda belirli sayıda saat çalışması gereken ve düzenli maaş, ikramiye ve ek yardım alma hakkına sahip çalışanlar için tasarlanmıştır. İmzalandıktan sonra, bu sözleşme BAE iş yasalarına uygun olarak yasal olarak bağlayıcıdır.
Esnek çalışma
Bu düzende çalışma saatleri veya günleri işverenin ihtiyaçlarına, işin niteliğine ve işçinin yaşam koşullarına göre değişir.
Esnek iş sözleşmeleri, çalışanlara çalışma saatlerinde iş yüküne ve çeşitli ekonomik ve operasyonel faktörlere göre ayarlanabilen bir dereceye kadar esneklik sağlar.
Esnek çalışma düzenlemeleri ile çalışanlar, iş gereksinimlerine ve koşullarına bağlı olarak değişen çalışma saatlerine ve günlerine sahip olabilirler. Ayrıca, haftada 48 saat olan BAE yasalarının belirlediği izin verilen maksimum çalışma saatlerini aşmamaları koşuluyla farklı çalışma modellerini birleştirebilirler.
İş paylaşımı
Bir iş paylaşım modelinde, önceden kararlaştırılan görevleri tamamlamak için görevler birkaç işçi arasında bölünür, sorumluluklar çalışanlar arasında paylaşılır. Bu aynı zamanda maaş fişlerine de yansır. Çalışanların muamelesi, yarı zamanlı istihdamı düzenleyen yönetmeliklere uygundur.
Bu iş düzenini düşünen çalışanlar, bunun tam zamanlı bir çalışan için bir seçenek olmadığını anlamalıdır. Bu strateji, daha fazla sözleşmeli işe sahip olmak ve iki veya daha fazla ayrı işletmede çalışmak isteyen bireyler için işe yarar.
Uzaktan çalışma
İşçiler, işyerindeki fiziksel varlığın yerini elektronik iletişimin almasıyla işlerini tamamen veya kısmen uzaktan yerine getirirler.
