Soru: BAE’de bir anakara şirketinde çalışıyorum ve haksız uygulamalar nedeniyle işverenime karşı bir iş davası açmayı planlıyorum. Nasıl işlediğine dair prosedür ve süreç boyunca bana yol gösterir misin?
Cevap: Genel olarak, BAE’deki işverenlerin haksız uygulamaları, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’ndan (MoHRE) çalışma izni almadan bir çalışanı çalıştırmayı, bir çalışanı işe almayı ve iş sağlamamayı içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir., çalışma izinlerinin yasadışı kullanımı, ilgili prosedürlere uymadan bir işletmeyi kurmak, çalışanlara hizmet sonu ödeneklerini ödememek ve tümü 2021 tarihli 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine uygun olmayan çocukları işe almak.
Bahsi geçen haksız uygulamalar, BAE İş Kanunu’nun 60. Maddesinde belirtildiği gibi bir işveren için 50.000 ila 200.000 Dhl’ye kadar değişen mali cezalara neden olabilir ve “50.000 Dhl’den az ve 200.000 Dhl’den fazla olmayan para cezasına çarptırılır.:
1. Onun için çalışma izni almamış bir çalışanı istihdam eder.
2. Bir çalışanı işe alır veya çalıştırır ve onu işsiz bırakır.
3. Çalışma izinlerini, verildikleri amaçlar dışındaki amaçlar için kullanır.
4. Bu Kanun hükmünde Kararnamenin hükümlerine, Yürütme Yönetmeliklerine ve uygulama kararlarına aykırı olarak, bir kuruluşun işçi haklarının çözümüne ilişkin prosedürleri almadan faaliyetini kapatır veya durdurur.
5. Buradaki hükümleri ihlal eden bir çocuk çalıştırır.
6. Çocuğun ebeveyni veya vasisi ile ilgili olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamenin hükümlerine aykırı olarak bir çocuğun çalıştırılmasını kabul eder.”
Ayrıca, bir işverenin diğer haksız uygulamalarına ilişkin mali cezalar, BAE İş Kanunu’nun 58. ila 63. Maddelerinde belirtilmiştir.
Bir MoHRE müfettişi, Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki bir işletmenin denetimi sırasında, bir işletmenin ihlallerini tespit edebilir ve aynısını Mohre’ye ve / veya Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki herhangi bir yetkili makama bildirebilir. Bu, İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 33 (2) nci Maddesi uyarınca, “Kanun Hükmünde Kararnamenin 57nci Maddesi hükümlerine tabidir:
Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine, bu Karara ve Yasal Düzenlemelere aykırı olarak işlenen olaylar aşağıdaki usullere göre raporlanır:
a. Teftiş sırasında müfettiş, Kanun Hükmünde Kararnamenin veya uygulanmasında çıkarılan yönetmelik veya kararların ihlal edildiğini doğrularsa, ihlali tespit etmek için bir rapor hazırlar ve ihlal edene karşı gerekli işlemleri yapması için raporu yetkili makama sunar.
b. İstihdam müfettişi, gerektiğinde, gerekli yardımı sağlamak için yetkili idari veya güvenlik makamlarından talep edebilir.
