Bir rapora göre, küresel ve yerel kuruluşlar kaynakları stratejik olarak tahsis etmek ve çalışan katılımını artırmak için yapay zekayı benimsemek için yarışıyor.
Kpmg’nin önde gelen pazarlarda 4.000’den fazla çalışanı araştıran ve BAE’deki konu uzmanlarından içgörüler içeren Çalışmanın Geleceği raporu, katılımcıların neredeyse üçte ikisinin (yüzde 64) elindeki verimlilik araçlarından ve sistemlerinden memnun olduğunu ve yarısından fazlasının (yüzde 60) teknolojinin işleri üzerindeki etkisini olumlu olarak tanımlayın.
Çalışanların yüzde elli dördü, işverenlerinin son üç yılda yeni teknolojileri benimsediğini ve çalışanların yüzde 66’sının teknolojinin önümüzdeki üç yıl içinde üretkenliklerini artırmasını beklediğini söyledi. Üçte birinden fazlası (yüzde 37) yeni teknolojinin işlerinin yüzde 30’unu otomatikleştireceğini söylerken, dörtte biri (yüzde 24) işlerinin yarısına kadar otomatikleştirebileceğini düşünüyor. Bu genel iyimserliğe rağmen, araştırma, çalışanların yeni teknolojiyle aşırı yüklendiğini ve bundan tam olarak yararlanacak donanıma sahip olmadıklarını hissetme konusundaki endişelerini vurgulamaktadır.
Marketa Simkova, KPMG Aşağı Körfez ortağı ve insan ve organizasyon başkanı
Rapor, modern çalışma ortamlarının her zaman açık doğasının çalışanların refahını ve ruh sağlığını olumsuz etkilediğini gösteriyor. Buna ek olarak, iş güvensizliği giderek artan bir tehdit olarak ortaya çıkıyor ve çalışanların neredeyse üçte biri (yüzde 31) yapay zeka gibi yeni teknolojilerin işlerini geçersiz kılacağına dair korkularını dile getiriyor. Beş çalışandan neredeyse ikisi, refahları ve zihinsel sağlıkları üzerindeki etkiden dolayı verimlilik artışlarının ağır bastığını düşünüyor ve yüzde 31’i bunun iş-yaşam dengelerine zarar verdiğine inanıyor.
İşverenler, hızlı teknolojik değişikliklerle ilgili korkuları gidermek veya çalışanlarının geride kaldığını hissetme riskini almak için çalışanlarıyla etkili bir şekilde iletişim kurmalıdır. İşverenler, yapay zekadaki ilerlemelerin aynı zamanda geleceğin işgücünün, görevleri yeni ve farklı şekillerde yerine getiren yapay zeka destekli insanlara sahip olacağı anlamına geldiğini hatırlamalıdır. Bu senaryoda çalışmak için insan işgücünün yeniden vasıflandırılması gerekecektir. İşverenlerin, süreçleri kolaylaştırmak ve daha ilgi çekici bir çalışan deneyimi yaratmak için yapay zeka kullanarak İK teknolojisindeki gelişmelerden yararlanma kapsamı vardır.
