Coursera tarafından yayınlanan 2024 Küresel Beceri Geliştirme Raporu’na göre, esneklik, duygusal zeka ve çatışma yönetimi gibi benzersiz becerilere olan talep, öğrencilerin liderlik gelişimine odaklanmasıyla BAE’de artıyor.
BAE’deki insanların öğrendiği diğer en iyi beceriler arasında insan gelişimi, liderlik gelişimi, tedarik zinciri sistemleri, blok zinciri, denetim, genel muhasebe ve değişim yönetimi yer alıyor.
“Öğrenciler, operasyon yöneticisi, BT proje yöneticisi ve iş analisti gibi rollere hazırlanarak liderlik gelişimi, esneklik ve blok zinciri becerilerine odaklanıyor. Bu, BAE’nin her ikisinin de önemli ölçüde büyümesi beklenen iş zekası ve dijital dönüşüm rollerine odaklanmasıyla aynı hizada. Bununla birlikte, BAE çalışanlarının yüzde 82’si kariyer güveni için daha fazla eğitim almak istediğinden, daha fazla beceri gelişimi çok önemlidir ”dedi.
BAE’nin öğrencileri tüketicileri, üniversite kampüslerindeki öğrencileri ve kamu ve özel sektördeki çalışanları içerir.
2024’ün 1. Çeyreği itibariyle Birleşik Arap Emirlikleri’nde ortanca yaşı 35 olan 1 milyondan fazla Coursera öğrencisi bulunmaktadır. Bu öğrenciler arasında yüzde 33’ü kadın, yüzde 27’si STEM alanlarında. Kayda değer kayıt artışıyla birlikte, BAE’deki öğrenciler, özellikle yapay zeka, veri bilimi ve diğer gelişmekte olan alanlar gibi alanlarda dijital işlere hazırlanmak için eğitimlerine giderek daha fazla yatırım yapıyorlar.
En iyi becerileri ve yetkinlikleri belirlemek için Coursera, aşırı indeksleme metodolojisini kullanır; bu, belirli bir ülke veya bölgedeki öğrencilerin, küresel olarak öğrenenlere kıyasla belirli bir beceri veya yetkinliğe orantısız bir şekilde kaydoldukları anlamına gelir.
Bu nedenle bu, BAE’nin öğrencilerinin dünyadaki öğrencilerden daha yüksek oranda esneklik geliştiren kurslara kaydoldukları anlamına gelir. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki öğrenciler, küresel akranları gibi, hızlı bir şekilde meydana gelen derin bir değişim dönemi yaşadıklarını kabul ediyorlar.
Kais Zribi’nin
Coursera’daki Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Kais Zribi’ye göre, üretken yapay zekanın işçilerin ihtiyaç duyduğu becerileri dönüştürmesiyle, “eşi görülmemiş bir değişim yaşayan işçilerin yalnızca üretkenliklerini artırmak için gereken teknik ve dijital becerileri değil, aynı zamanda bozulmayı yönlendirmek için gereken insan becerilerini de aramaları şaşırtıcı değil”..
Tasc Group’un coo’su Richard Jackson, dayanıklılığın zorluklarla ve belirsizlikle karşı karşıya kalırken son derece önemli bir özellik olduğunu, duygusal zekanın ise kişilerarası ilişkileri ve liderlik etkinliğini artırdığını söyledi.
“Yeniliklerin ve pazar rekabetçiliğinin her gün değiştiği Orta Doğu gibi bir bölgede, bu beceri (esneklik) özellikle elverişlidir. 16 Yılı aşkın süredir iş ve iş yasalarındaki değişikliklerde ve Covıd-19 gibi zorluklarda gezinirken, BAE’deki profesyoneller için kararlı bir vizyonun sürdürülmesi çok önemli olmuştur. Aksiliklerden geri dönebilenler, hem profesyonel hem de kişisel gelişim için temel nitelikler olan uyarlanabilirlik ve azim gösterirler.”
Etkili iletişimin hayati önem taşıdığı BAE gibi kültürel açıdan farklı bir işyerinde, “Duygusal zeka, profesyonellerin kültürler arası etkileşimlerde hassas bir şekilde gezinmelerini sağlayarak ekipler arasında güven ve işbirliğini teşvik ediyor.”
