Soru: Dubai merkezli bir şirkette çalışıyorum. Yaklaşan yaz tatili için izin talebinde bulundum ancak menajerim bir meslektaşımın aynı anda izinli olacağını söyleyerek reddetti. Bu yasal mı? Biletlerimi çoktan rezerve ettim ve ödedim ve başka seyahat düzenlemeleri yaptım.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, çalışanlarının yıllık izin tarihlerini iş gereksinimlerine göre rotasyona göre belirlemek bir işverenin takdirindedir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin (‘BAE iş Kanunu’) 29 (4) maddesine uygundur.:
“Çalışan, iznini hak ettiği yıl kullanacaktır. İşveren, izin tarihlerini iş şartlarına göre ve çalışanla mutabık kalarak düzeltebilir veya işin sorunsuz ilerlemesi için çalışanlar arasında izin değiştirebilir ve izin tarihini en az (1) bir ay öncesinden çalışana bildirecektir. aynı.”
Bununla birlikte, işveren, aksi takdirde işveren tarafından yıllık izni ileri sürmeyi veya izin yerine ödeme almayı kabul etmedikçe, bir çalışana en az iki yılda bir yıllık izin vermekle yükümlüdür. BAE İş Kanunu’nun 29 (8) maddesi şunları belirtir:
“İşveren, Kuruluş tüzüğüne göre ve bu Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürütme Yönetmeliğinde belirtildiği şekilde, işçinin izin yerine devretmek veya ödenmek istemediği sürece, işçinin tahakkuk eden yıllık iznini iki yıldan fazla kullanmasına engel olamaz.”
İşvereniniz, çalışma şartları ve diğer çalışanlarının yıllık izin rotasyonu nedeniyle yıllık izninizi reddetmekte haklı olabilir. Ancak, işvereniniz yazılı olarak kabul etmiş ve size yıllık izin vermişse, işvereniniz, önerilen yıllık izin süresince seyahat etmek için önceden ödediğiniz biletlerin bedelini ödemekle yükümlü olabilir.
BAE iş kanunu ve müteakip bakanlık kararnameleri, bu gibi durumlarda çalışanlara sunulan çözümle ilgili sessizdir. Gelecekte, işvereninizden yıllık izninizde yazılı ön onay almanız ve ardından mali kayba uğramamanız için yıllık tatilinizi buna göre planlamanız önerilir.
